Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые отношения, страница 29

Крепкое слово: что будет начальнику за оскорбление подчиненных

12 сентября 2019

Работники не обязаны выслушивать от своего руководства нецензурную брань и оскорбления. Это может причинить им серьезные моральные страдания. С работодателя за оскорбления можно взыскать не только денежную компенсацию в пользу работника, но еще и административный штраф.

Трудовые споры: смерть работника не снимает обязательств с работодателя

23 августа 2019

Супруг умершей сотрудницы потребовал от ее бывшего работодателя выплатить денежные средства, положенные по трудовому договору. Работодатель отказался от выплаты, ссылаясь на то, что трудовой договор был прекращен.

Трудовые споры: должен ли работодатель платить за неиспользованные отгулы

02 августа 2019

Уволенному сотруднику не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы. Он обратился в суд.

Трудовые споры: переписка с работодателем в мессенджере подтверждает факт трудовых отношений

19 июля 2019

Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, потребовал признать сложившиеся отношения трудовыми, а также взыскать с работодателя все полагающиеся ему по ТК РФ выплаты. В частности, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все ли прихоти работодателя должен исполнять работник

15 июля 2019

Работник обязан подчиняться своему работодателю и беспрекословно исполнять возложенные на него обязанности. Но все ли распоряжения работодателя обязательны для сотрудников?

Трудовые споры: можно ли требовать надбавки, если коллега зарабатывает больше

12 июля 2019

Сотруднику стало известно, что при одинаковых должностях и условиях работы у него и другого сотрудника организации разные размеры должностных окладов. Его коллега зарабатывал гораздо больше, выполняя по сути ту же самую работу и в том же самом объеме. Сотрудник потребовал повысить ему зарплату. Работодатель отказался.

Трудовые споры: когда можно без разрешения уйти с работы

05 июля 2019

Сотрудник по служебной необходимости отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня. При этом он не предупредил руководство о своем отсутствии и не получил от него соответствующего разрешения. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: проценты за задержку зарплаты можно требовать в любое время

28 июня 2019

Работнику отказали в выплате процентов за задержку зарплаты. Основанием для отказа явился пропуск исковой давности – с момента задержки зарплаты прошло несколько лет.

Трудовые споры: как отозвать заявление об увольнении

22 мая 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал увольняться. До истечения 2 недель он отозвал заявление, направив работодателю по почте соответствующее уведомление. Его все равно уволили, сославшись на то, что на момент вынесения приказа об увольнении уведомление до работодателя так и не дошло.

Трудовые споры: когда договор подряда с сотрудником могут признать трудовым договором

01 марта 2019

Сотрудница потребовала признать договор подряда, по которому она выполняла работу в интересах организации, трудовым договором. Одновременно с этим она требовала восстановить ее на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Суды нижестоящих инстанций отказали в удовлетворении данных требований со ссылкой на то, что трудовые отношения не были документально оформлены.

Новые комментарии

Забытая декларация

0 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

По-разному. Обычно одобряют за неделю, но проверка может и затянуться. По закону на проверку заявления отводится 10 рабочих дней с момента получения заявления. Этот срок СФР может продлить еще на 20 рабочих дней, если сочтет нужным провести дополнительную проверку указанных в заявлении сведений. Поэтому проверка с учетом нерабочих и выходных дней может занимать до полутора календарных месяцев.

Молчаливый инспектор

4 минуты назад

Заполнение новой формы ЕФС-1 с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Надо полагать, что методисты исходили из требований действующего законодательства. В ЕФС-1 нужно отражать базу для исчисления страховых взносов. С нового года взносы за директоров нужно платить даже при отсутствии у них доходов. Уплата - с МРОТ. Но это не доход директора, с которого нужно платить взносы на травматизм, а минимальная база для исчисления взносов в ФНС, но не в СФР. Взносы на травматизм за директора без зарплаты не платятся.

8 минут назад

В СФР в курсе о том, что МРОТ, из которого теперь исчисляются страховые взносы за директоров компаний, не является объектом обложения взносами на травматизм. МРОТ - это не фактический доход, а всего лишь минимальная база для начисления взносов в ФНС. Указание в отчете МРОТ не свидетельствует о получении директором какого-либо дохода. А если нет дохода, то нет и базы для начисления взносов на травматизм.

Чиновник из Минфина

10 часов назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

И золотой парашют при выходе на пенсию

Забалансовый счет_

04 часа назад

А из чего исходили методисты 1С в этом вопросе? У СФР консультировались? Когда СФР попросят в требовании пояснить по какой причине суммы из строки 1 являются не облагаемыми мне что им предъявить?