Страховые взносы: статьи с тегом страховые взносы, страница 3

Судебный вердикт: когда организации могут доначислить налоги по договорам с ИП

11 декабря 2024

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 14.10.2024 №А33-241/2022 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция вправе доначислить организации НДФЛ и страховые взносы по факту заключения с ИП гражданско-правового договора на оказание платных услуг.

Поддержка изменений в учете НДФЛ и страховых взносов с 2025 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

10 декабря 2024

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 продолжается поддержка многочисленных изменений в учете НДФЛ и страховых взносов с 2025 года. Подготовка к изменениям в учете НДФЛ с 2025 года началась с версий 3.1.30.81 и 3.1.30.32.

Как работать ИП в 2025 году: изменения по НДФЛ, страховым взносам, УСН и ПСН

21 ноября 2024

Федеральные законы от 12.07.2024 №176-ФЗ и от 08.08.2024 №259-ФЗ внесли масштабные изменения в НК РФ, которые относятся, в том числе к ИП. Поправки вступают в силу 01.01.2025, но некоторые действуют уже в 2024 году. Эксперты 1С рассказывают, как теперь работать ИП и к каким изменениям готовиться с 2025 года.

Все изменения по страховым взносам с 2025 года: новые размеры, сроки уплаты и льготы

07 ноября 2024

В рамках налоговой реформы законодатели с 2025 года изменили для организаций и ИП порядок уплаты страховых взносов. В частности, были пересмотрены размеры уплачиваемых страховых взносов, изменены сроки их уплаты, а также предусмотрены новые льготы для ряда страхователей. Рассказываем, что поменяется в порядке уплаты страховых взносов с 1 января 2025 года.

Завершение налоговой реформы – 2025: отмена счетов-фактур для УСН, новый размер пеней для организаций, ограничения по применению ПСН и пересмотр льгот по НДС

31 октября 2024

Президент РФ подписал Федеральный закон от 29.10.2024 №362-ФЗ с поправками в НК РФ, который завершает проведение налоговой реформы 2025 года. Ранее в НК РФ были внесены изменения Федеральными законами №176-ФЗ от 12.07.2024 и №259-ФЗ от 08.08.2024.

Новый закон уточнил порядок уплаты налога по УСН, НДС, страховых взносов, отменил для упрощенцев, освобожденных от НДС, обязанность по выставлению счетов-фактур, а также внес коррективы в порядок& применения специальных налоговых режимов. Рассказываем, какие изменения ждут организации и ИП со следующего года.

Отчетность по страховым взносам за 9 месяцев 2024 года: когда и как сдавать и что грозит за несдачу

17 октября 2024

В октябре организации и ИП должны будут сдать сразу несколько обязательных отчетов по страховым взносам за 9 месяцев текущего года. Непредставление данных отчетов, равно как и нарушение законного срока их представления, повлечет наложение штрафов. Рассказываем, какую отчетность по страховым взносам необходимо сдать и как это правильно сделать.

Основные направления налоговой политики на 2025 год: какие изменения внесут в НК РФ

03 октября 2024

Минфин опубликовал основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. Документ предполагает внесение в действующий НК РФ многочисленных изменений, касающихся, в том числе порядка применения специальных налоговых режимов, а также уплаты НДФЛ, страховых взносов и имущественных налогов. Рассказываем, какие изменения внесут в налоговое законодательство в ближайшее время.

Судебный вердикт: какие выплаты в пользу работников не облагаются страховыми взносами на травматизм

28 августа 2024

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 20.06.2024 № А70-19287/2023 разъяснил, на какие выплаты, осуществляемые организациями-работодателями в пользу работников, СФР не вправе начислять страховые взносы на травматизм.

Новые поправки в НК РФ с 2025 года: как изменятся УСН, НДФЛ и страховые взносы

09 августа 2024

Президент РФ подписал закон о внесении очередных масштабных поправок в НК РФ. Закон изменил порядок учета страховых взносов для ИП на УСН, скорректировал правила и сроки уплаты НДФЛ, а также увеличил размер фиксированных страховых взносов для ИП. Изменения вступят в силу с 1 января 2025 года, а отдельные нормы начнут применяться уже в текущем году. Рассказываем, к чему готовиться организациям и ИП.

Подготовка в 1С заявления о возмещении расходов из СФР

17 июля 2024

С 26.04.2024 вступила в силу новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденная приказом СФР от 16.01.2024 №28. Эксперты 1С рассказывают, как подготовить форму заявления на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Новые комментарии

Вадим

01 час назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

У вас льготы будут.

А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?

Нетипичный 1С-ник

04 часа назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.