Индексация: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «индексация» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
Новая форма единой (упрощенной) декларации, больничные для самозанятых и индексация пенсий: что ожидает бизнес и граждан в августе 2026 года
Новая форма единой (упрощенной) декларации, больничные для самозанятых и индексация пенсий: что ожидает бизнес и граждан в августе 2026 года
29 июля 2026
В августе 2026 года вступают в силу очередные законодательные изменения для организаций, ИП и граждан. Меняются правила направления налоговых уведомлений, вводятся изменения в обязательную маркировку товаров и расширяется режим налоговой тайны.

Рассказываем, что ожидает бизнес и граждан в августе 2026 года.
Отпуск-2026: как формировать резерв, нужна ли индексация и сгорают ли неиспользованные остатки
Отпуск-2026: как формировать резерв, нужна ли индексация и сгорают ли неиспользованные остатки
06 июля 2026
Нормы законодательства РФ постоянно совершенствуются и у бухгалтеров и кадровиков возникает немало вопросов, связанных с расчетом отпускных, учетом остатков, индексацией, переносами и отзывами из отпуска.

Эксперты 1С ответили на часто задаваемые вопросы об отпусках на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Изменения в законах для граждан с 2026 года: повышение зарплат, пенсий и новые выплаты для семей с детьми
Изменения в законах для граждан с 2026 года: повышение зарплат, пенсий и новые выплаты для семей с детьми
06 января 2026
С 2026 года граждан ожидает повышение зарплат и пенсий. Проиндексированы будут не только пенсии по старости, но также и социальные пенсии, которые сейчас получают, в частности, инвалиды и дети, оставшиеся без попечения родителей. Кроме того, для семей с детьми введены новые денежные выплаты и пересмотрены обязательные условия получения универсального детского пособия.

Рассказываем, какие финансовые изменения ожидают граждан с 2026 года.
Применение коэффициента индексации к индексируемой части среднего заработка в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Применение коэффициента индексации к индексируемой части среднего заработка в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
24 сентября 2024

Если организация провела повышение заработка работников после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, например отпуска, то при расчете отпуска коэффициент индексации должен применяться к среднему заработку, исчисленному за расчетный период.



9
Индексация зарплат: как проводится, кому полагается и считается ли индексацией повышение зарплаты на 100 рублей
Индексация зарплат: как проводится, кому полагается и считается ли индексацией повышение зарплаты на 100 рублей
10 июня 2024
В 2024 году все работодатели должны проиндексировать зарплаты своих работников. Традиционно по поводу проведения индексации у работодателей и их работников возникает множество самых разных вопросов. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, связанные с порядком индексации зарплат.
Трудовые споры: как часто нужно индексировать зарплату работников
Трудовые споры: как часто нужно индексировать зарплату работников
08 сентября 2023
Работница при увольнении потребовала от работодателя выплатить ей недополученную в результате непроведения ежегодной индексации заработную плату. Работодатель отказался удовлетворять данные требования, сославшись на то, что в текущем году индексация зарплат работников локальными актами предприятия не была предусмотрена. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя провести индексацию и погасить долг по зарплате с учетом такой индексации.
20
Должны ли организации в 2022 году индексировать зарплаты работников
Должны ли организации в 2022 году индексировать зарплаты работников
18 января 2022

Какие организации в 2022 году должны проиндексировать зарплаты своих работников и как правильно это сделать?

20
Судебный вердикт: несдача СЗВ-М - не повод для взыскания с работодателя незаконно проиндексированной работнику пенсии
Судебный вердикт: несдача СЗВ-М - не повод для взыскания с работодателя незаконно проиндексированной работнику пенсии
13 октября 2021
Верховный Суд РФ в определении от 04.08.2021 № 307-ЭС21-9204 разъяснил, в каких случаях ПФР не вправе взыскивать с компаний, не сдавших персонифицированную отчетность по форме СЗВ-М, неправомерно проиндексированную работающим сотрудникам пенсию.
Индексация зарплат в коммерческих компаниях в 2021 году: кто должен проводить и что будет тем, кто откажется
Индексация зарплат в коммерческих компаниях в 2021 году: кто должен проводить и что будет тем, кто откажется
27 января 2021
Все коммерческие организации должны индексировать зарплаты своим работникам. Рассказываем, как это правильно сделать и что грозит тем, кто не исполнит эту обязанность.
6
Трудовые споры: как требовать индексации зарплаты
Трудовые споры: как требовать индексации зарплаты
12 июня 2020
Сотрудница потребовала от работодателя проиндексировать зарплату. Работодатель отказался, заявив, что ей на регулярной основе выплачивалась премия, которая как раз и представляла собой один из способов индексации зарплаты. Сочтя свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.
2