Трудовые споры: как часто нужно индексировать зарплату работников

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 № 88-12047/2023.

Предыстория: работница при увольнении потребовала от работодателя выплатить ей недополученную в результате непроведения ежегодной индексации заработную плату. Работодатель отказался удовлетворять данные требования, сославшись на то, что в текущем году индексация зарплат работников локальными актами предприятия не была предусмотрена. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя провести индексацию и погасить долг по зарплате с учетом такой индексации.

Задействованные нормы: ст. 134 ТК РФ.

За что спорили: необходимость ежегодной индексации зарплаты.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что оснований для взыскания с него задолженности по зарплате не имеется. 

В соответствии с локальными актами организации индексация зарплат работников проводится один раз в четыре года. Такая периодичность индексации не противоречит действующему ТК РФ и не нарушает трудовые права сотрудников. Трудовое законодательство вообще не предъявляет никаких требований к периодичности проведения работодателем индексации заработной платы работников. Соответственно, работодатель вправе самостоятельно решать, как часто ему индексировать зарплаты своих работников. В спорном периоде индексация зарплат сотрудников работодателем не проводилась. Поэтому, по мнению работодателя, уволенная сотрудница не вправе требовать с него выплаты зарплаты с учетом индексации.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы. 

Судьи пояснили, что обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы работников возложена на работодателей в соответствии со ст. 134 ТК РФ. Согласно данной норме, повышение нужно производить путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы и учреждения проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством, а другие работодатели – в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Отсутствие в локальных актах работодателя положения об индексации зарплат сотрудников в текущем году не освобождает от индексации. Индексация заработной платы в любом случае должна обеспечиваться всем без исключения сотрудникам, работающим по трудовому договору. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения и воли работодателя. Индексировать зарплату нужно независимо от того, принято ли в организации положение об индексации или нет. Конкретная периодичность и сроки проведения индексации зарплат законодательством действительно не установлены.

Вопрос о том, когда именно индексировать зарплаты сотрудников, работодатель решает самостоятельно. Зарплаты в коммерческих организациях разрешается индексировать как в начале, так и в конце года. Никаких ограничений по данному поводу законодательство не содержит. Вместе с тем это не означает, что работодатели могут проводить индексацию зарплат один раз в несколько лет. Индексация должна осуществляться регулярно и ежегодно, поскольку инфляция и снижение покупательной способности денег фиксируется каждый год.

Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания зарплаты и уклоняться от установления надлежащего порядка индексации. При этом нормы локальных нормативных актов, устанавливающих механизм и порядок индексации, не могут ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ. Это значит, что работодатель не вправе ограничиваться проведением индексации один раз в несколько лет.

Суд установил, что в соответствии с локальными актами работодателя индексация зарплат проводилась в компании один раз в четыре года. Это является недопустимым и противоречит нормам ТК РФ. По этой причине суд удовлетворил иск уволенной работницы и взыскал с работодателя в ее пользу задолженность по зарплате с учетом индексации.