Повышение заработной платы: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Генеральный директор организации самостоятельно, без одобрения учредителей и участников, на протяжении нескольких лет принимала решения о повышении себе зарплаты и выплате премий. По итогам аудиторской проверки выяснилось, что в результате необоснованного повышения зарплаты и получения премиальных выплат организации был причинен существенный финансовый ущерб. Гендир была уволена, а общая сумма неправомерно полученных ею выплат за несколько лет работы превысила 21 млн рублей. В связи с этим организация обратилась в суд с требованием о взыскании с директора необоснованно полученной заработной платы. 

С 2025 года в России вводится прогрессивная шкала НДФЛ, повышаются зарплаты, пенсии, социальные пособия и выплаты, а также предусмотрены новые стандартные налоговые вычеты. Рассказываем, как изменится жизнь с 1 января 2025 года.

В октябре 2024 года вступают в силу новые законы, меняются формы и форматы документов, правила и порядки работы. Бухгалтеров и предпринимателей ждут изменения в форме счета-фактуры, в налогообложении НДС, повышение утилизационного сбора и расширение перечня товаров, подлежащих маркировке. Рассказываем об изменениях, которые ожидают нас в октябре 2024 года.

Сотрудник обратился к работодателю с просьбой повысить ему должностной оклад. Он ссылался на то, что должностные оклады других работников компании, занимающих те же самые должности, на 10 000 рублей в месяц больше его оклада. Работодатель отказался повысить работнику оклад. Тогда сотрудник обратился в суд и потребовал обязать работодателя повысить ему должностной оклад, а также взыскать с работодателя недополученную зарплату за все время работы в занимаемой должности.

Сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к своему работодателю о признании установленного ей должностного оклада дискриминационным и недействительным. В иске она требовала суд пересмотреть размер должностного оклада в сторону увеличения с момента заключения трудового договора, а также взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за все время работы, исходя из нового размера оклада в 50 000 рублей в месяц.

Сотруднику, занимавшему в организации должность заместителя генерального директора, в течение 5 лет не индексировали заработную плату. Уволившись из организации, сотрудник потребовал взыскать с бывшего работодателя задолженность по индексации заработной платы за все 5 лет работы.

Сотрудники российских организаций рассказали, какую зарплату хотят получать. Как и следовало ожидать, мало кто доволен существующим заработком. В основном все хотят зарабатывать больше. Рассказываем, насколько больше.

Сотруднику стало известно, что при одинаковых должностях и условиях работы у него и другого сотрудника организации разные размеры должностных окладов. Его коллега зарабатывал гораздо больше, выполняя по сути ту же самую работу и в том же самом объеме. Сотрудник потребовал повысить ему зарплату. Работодатель отказался.

Некоторые работодатели не только не повышают зарплаты своих сотрудников, но и снижают их размер. Насколько это законно?

Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? Рассказываем.