Статьи по теме «права инвалидов» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила для работодателей с 1 сентября 2024 года

26 июля 2024

Для работодателей утверждены новые правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Несоблюдение данных правил повлечет за собой административные штрафы. Рассказываем, что поменяется для работодателей с 1 сентября 2024 года.

Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

27 октября 2023

С 1 сентября 2023 года родители (опекуны, попечители), ухаживающие за детьми-инвалидами, имеют право один раз в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней ухода в календарном году (ст. 262 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Трудовые споры: нужно ли платить за переработку сотруднику, который по закону может работать неполный день

10 июля 2020

Сотрудница несколько лет скрывал свою инвалидность (II группа), работая полный рабочий день по 40 часов в неделю. Через 7 лет такой работы сотрудница потребовала от работодателя произвести перерасчет заработной платы за все это время и оплатить в полном объеме переработку. Работодатель осуществлять перерасчет отказался, и сотрудница обратилась в суд, потребовав взыскать с работодателя еще и компенсацию морального вреда.

Трудовые споры: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности

02 марта 2020

При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Новые комментарии

Бухгалтер-виртуоз

0 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Количество месяцев, в течение которых заявителем осуществлялась трудовая или предпринимательская деятельность, большой роли не играет. Неважно, сколько месяцев заявитель работал перед подачей заявления. Важно, чтобы эти месяцы осуществления деятельности приходились на расчетный период и совокупный доход за эти месяцы были не ниже 8 МРОТ. Расчетный период - это 12 месяцев, предшествующие месяцу перед месяцем подачи заявления.

Спящая за монитором

4 минуты назад

Трудовые споры: что будет, если спать на рабочем месте

Премия - это право работодателя. Но если она закреплена в локальном акте, то работодатель обязан ее выплачивать, а сотрудник вправе требовать ее выплаты в полном объеме. Сократить премию работодатель может при наличии дисциплинарного нарушения. Но в ТК РФ теперь действует ограничение, по которому депремирование по факту дисциплинарного нарушения не может приводит к уменьшению заработка работника более, чем на 20%. Поэтому и надо высчитывать эти проценты.

Товаровед в мыле

14 минут назад

Студенты, продолжающие по очной форме обучения получать образование после достижения возраста 17 лет, считаются членами семьи заявителя. То есть, их учитывают при расчете среднедушевого дохода семьи. Но правило нулевого дохода на них не распространяется. Это обусловлено тем, что получение образования по очной форме обучения является уважительной причиной для отсутствия доходов.

Добродушный кассир

17 минут назад

Отчетность и налоги на АУСН: сколько платить и какие сведения не нужно представлять

Можно. Только в рамках применения АУСН перечисление зарплаты происходит через уполномоченные банки. Выдавать зарплату наличными деньгами или через счета банков, не отнесенных к числу уполномоченных, нельзя. Это нарушение, которое приведет к невозможности применения АУСН. Но никаких других ограничений в части выплаты зарплаты в законе для плательщиков АУСН не установлено.

Налоговое бремя

02 часа назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

Так же как в случаях, когда совмещения налоговых режимов нет. Совмещает ли страховать налоговые режимы или нет в целях применения пониженных ставок страховых взносов значения не имеют. Главное - чтобы доходы от основного вида деятельности, признаваемого приоритетным, составляли не менее 70% от всей совокупности доходов компании. Данные доходы считают именно по основному виду деятельности независимо от применяемого в его отношении налогового режима.