Статьи по теме «права работников» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 5

Подработку и совместительство могут запретить

24 августа 2019

Госдума может ввести запрет на совместительство должностей, когда сотрудник фактически работает на двух и более работах. С инициативой принятия соответствующего законопроекта выступил председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Сергей Вострецов.

Диспансеризация сотрудников в 2019 году

15 апреля 2019

С 2019 года все работодатели обязаны предоставлять работникам выходные дни для прохождения диспансеризации, а также оплачивать эти дни. Неисполнение этой обязанности грозит штрафами. Рассказываем о порядке оформления и оплаты дней диспансеризации в 2019 году, а также о штрафах, которые предусмотрены для работодателей.

Кадровый учет: самые частые ошибки и самые большие штрафы

19 октября 2018

Даже самые безобидные ошибки и просчеты в работе кадровой службы грозят работодателю значительными штрафами. Рассказываем о самых распространенных нарушениях ТК РФ и как кадровикам и бухгалтерам их избежать.

Новые комментарии

Камералочка

0 минут назад

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

А как доказать что работодатель не виноват и это сам работник подставился?

true

1 минута назад

Новые правила назначения детских пособий с 1 июня 2024 года в вопросах и ответах

В заявлении нужно указывать фактический размер получаемых алиментов. Исключение составляют случаи, когда алименты не оформлялись и их размер не определялся ни в судебном порядке, ни в порядке оформления нотариального соглашения. В таких случаях нужно указывать минимальный размер алиментов, который составляет 1/4 МРОТ на одного ребенка. Если же алименты назначены в соответствии с решением суда, то в заявлении нужно указать ту сумму, которая фигурирует в судебном решении. Даже если она окажется меньше 1/4 МРОТ, все равно указанию подлежит сумма, назначенная судом.

Назойливый кассир

08 часов назад

Если по суду назначены алименты меньше четверти мрот на ребёнка какой размер указывать?

Дотошный аудитор

02 часа назад

Новый порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года

Премии к праздникам и памятным датам при расчете среднего заработка работников не учитывают. Указанные премии не являются регулярными, производятся от случая к случаю и не являются составной частью заработной платы работников. Этих премий может и не быть, поскольку они как правило не прописаны ни в трудовых договорах, ни в локальных актах работодателя. В то время как при расчете среднего заработка могут учитываться только регулярные выплаты работникам, которые включены в систему оплаты труда работодателя на уровне коллективных договоров и прочих локальных актов.

Бухгалтер-калькулятор

Суд здесь как раз оказался прав. Невозможность трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки еще не свидетельствует о том, что в этом виноват работодатель. Компенсацию работник вправе требовать только в том случае, если работодатель виновен в задержке выдачи трудовой книжки или уклоняется от ее выдачи. В рассмотренной же ситуации работодатель был готов выдать книжку сразу же после оформления увольнения работника. Работник сам не захотел ее получать, не выходя на связь с работодателем. А работодатель не может нести ответственность за недобросовестные действия работников.