Статьи по теме «права родителей» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Изменения в материнском капитале с 7 июня 2025 года

27 июня 2025

Вступил в силу закон, упростивший порядок получения гражданами средств материнского капитала. Закон сократил сроки принятия решения о предоставлении материнского капитала, а также ввел проактивный порядок его получения отцами и детьми. Кроме того, закон расширил перечень направлений законного использования средств материнского капитала для граждан, которые отказались его расходовать на формирование накопительной пенсии. Рассказываем об этих и других изменениях, касающихся материнского капитала в 2025 году.

Новые меры поддержки семей с детьми с 2025 года: выплаты до 60 000 рублей, льготная ипотека, повышение пособий и освобождение от оплаты услуг ЖКХ

26 декабря 2024

Президент РФ Владимир Путин в ходе заседания Государственного Совета, посвященного вопросам семьи и детства, поручил Правительству РФ и региональным властям принять комплекс новых мер по поддержке семей с несовершеннолетними детьми. Данные меры будут приняты и начнут действовать уже в 2025 году. Рассказываем, какие новые выплаты и пособия получат российские семьи.

Кто и как может получить остаток материнского капитала до 10 000 рублей

23 сентября 2024

Правительство РФ установило правила возврата семьям неиспользованного остатка средств материнского капитала в виде единовременной выплаты. Рассказываем, кто и в каких размерах сможет получить данную выплату и что для этого потребуется сделать.

Новые меры поддержки многодетных семей с 2024 года: какие выплаты и льготы можно получить

29 января 2024

Президент РФ подписал указ о мерах социальной поддержки многодетных семей, который определяет статус таких семей, а также закрепляет полагающиеся им льготы. Рассказываем, какие семьи теперь считаются многодетными и на какие льготы они могут рассчитывать.

Детские пособия в 2023 году: критерии нуждаемости, доходы бывшего мужа и причины отмены одобренного пособия

10 ноября 2023

В 2023 году семьям с детьми предоставляется целый ряд денежных социальных пособий и выплат, разобраться в которых подчас довольно непросто. Отвечаем на наиболее частые вопросы, возникающие при оформлении детских пособий.

Пособие на детей в возрасте от 8 до 16 лет: ответы на частые вопросы

07 июня 2021

С 1 июля в России вводятся ежемесячные пособия на детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно. В связи с этим возникает множество вопросов относительно порядка назначения и выплаты такого пособия. БУХ.1С ответил на наиболее частые из них.

Новые комментарии

Блондинка по зарплате

30 минут назад

Когда работодатель не вправе увольнять совместителя из-за оформления основного работника

Зачем так сложно, можно сделать гораздо проще и в рамках закона. ТК РФ допускает увольнение совместителя при приеме на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Трудоустроить таким образом можно любого работника, за исключением того, который уже работает в организации, поскольку для него это будет считаться переводом. При этом совместителя достаточно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора.

Минибух

33 минуты назад

Трудовые споры: обязан ли работодатель расследовать падение работника с офисного кресла

Несчастный случай произошел на территории работодателя поэтому за него отвечает работодатель.

Тот самый главбух

35 минут назад

Нестабильная работа интернета не освобождает от применения ККТ

Обидно что в итоге вся нагрузка из за форс-мажоров опять же ляжет на рядовых пользователей

Добрый инспектор

37 минут назад

Одно другому никак не противоречит. Тогда ФНС сообщала, что отсутствие интернета освобождает от штрафов за невыдачу чеков, но не освобождает от обязанности по применению ККТ. В период технических сбоев на стороне операторов связи и серверов ККТ разрешается использовать в автономном режиме. По всем расчетам, по которым не были выданы чеки, будут сформированы кассовые чеки коррекции после восстановления штатной работы технической инфраструктуры.

Подозрительный консультант

41 минута назад

Как работодатель должен оплачивать командировку, если она приходится на выходной или праздник

Выходной день оплачивается, если работник по соглашению с работодателем работал в такой день. Причем работа в выходной день обязательно оплачивается в двойном размере. Но работник по личной инициативе вправе отступить от этого правила и вместо двойной оплаты потребовать предоставления ему дополнительного нерабочего дня за работу в выходной. тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.