Статьи по теме «соцсети» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

На каких сайтах с 1 сентября 2025 года нельзя размещать рекламу и что делать рекламодателям

04 сентября 2025

С 1 сентября 2025 года расширен список сайтов, на которых компаниям нельзя размещать рекламу своих товаров, работ и услуг. Одновременно введены административные штрафы за несоблюдение данного запрета как для рекламораспространителей, так и для рекламодателей.

Рассказываем, что изменилось в рекламном законодательстве и какие штрафы последуют за размещение рекламы на запрещенных сайтах.

Как блогеры должны отчитываться и какие налоги платить в 2025 году

24 апреля 2025

Блогеры, которые ведут популярные сайты или страницы в социальных сетях, приносящие им доход, должны легализовать свой бизнес, сдавать обязательную отчетность и уплачивать все полагающиеся налоги и страховые взносы. Недекларирование получаемых доходов и неуплата с них законно установленных налогов грозят блогерам строгими мерами ответственности вплоть до уголовной. Рассказываем, как блогеры должны отчитываться и какие налоги платить в 2025 году.

Реклама в интернете в 2025 году: новые правила, запреты и штрафы для рекламодателей

26 марта 2025

Госдума приняла в третьем чтении законопроект о запрете распространения рекламы в отдельных социальных сетях и информационных интернет-ресурсах. Законопроект развивает и дополняет уже действующий запрет на размещение рекламы на информационных ресурсах иностранных агентов. Новый закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Рассказываем, какая интернет-реклама окажется под запретом и какие штрафы будут грозить компаниям, нарушившим данный запрет.

Что обсуждали бухгалтеры в соцсетях БУХ.1С летом 2021 года

20 августа 2021

Лето перевалило за свой экватор, но сотрудникам бухгалтерии традиционно не до отдыха. Жара за окном, горячие споры в чате нашего Telegram-канала и жаркие обсуждения в социальных сетях. Рассказываем о самых обсуждаемых темах.

Может ли работодатель наказать за использование соцсетей в рабочее время

31 августа 2019

Можно ли читать новости и общаться в социальных сетях в рабочее время? Предназначен ли рабочий интернет для личных целей? Давайте разбираться.

Трудовые споры: переписка с работодателем в мессенджере подтверждает факт трудовых отношений

19 июля 2019

Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, потребовал признать сложившиеся отношения трудовыми, а также взыскать с работодателя все полагающиеся ему по ТК РФ выплаты. В частности, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Новые комментарии

Муза программиста

06 часов назад

Минфин планирует изменить правила уплаты НДФЛ с доходов по вкладам и ценным бумагам

Ставка будет для всех доходов одинаковая, а вычетов по пассивным так и не будет ?

Блондинка по зарплате

07 часов назад

Судебный вердикт: должен ли арендодатель платить налог по УСН с компенсации затрат на электричество

добрый день! это решение суда и будет вашей доказательной базой.

Милый мой бухгалтер

09 часов назад

Как в 1С настроить интеграцию с сервисом отправки писем и посылок Почты России

Интеграция с Документооборот есть. Если не получится установить, обратитесь в службу поддержки, по контактам, которые указаны при скачивании расширения.

Анастасия Гурьева 1С

13 часов назад

СФР переведет обмен сообщениями о больничных и детских пособиях на ГИС ЕЦП с 21 сентября 2026 года

В решениях «1С:Предприятие 8» переход на ЕЦП поддержан - v8.1c.ru/lawmonitor/10cc9228-9015-11f1-8d0a-005056bea45e.htm

Геннадий

14 часов назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Бестолку ждать очередного ответа от оппонента: «А мы ждём официального письма Минтруда неограниченному кругу лиц»… Ждите. . Предвижу последний аргумент оппонентов: ТК РФ запрещает графиковать в учётном периоде рабочего времени более нормы. Как будто они никогда не работали на реальном производстве. Но я пойду навстречу, т.к. сентябрь заканчивается и людям с квартальными сменщиками надо считать зарплату. . По всем требованиям закона и подзаконных актов пусть у сменщика 11,11,0,0 в 3 квартале по графику в каждом месяце по 16 11-часовых смен = по 176 часов = всего 528 за квартал = Норма40_3кв_2026. Всё прописано в тд, ознакомление с графиком в мае. Согласие получено и т.д., и т.п. Комар носу не подточит. . Все три месяца полноотработаны. Все 528 часов строго по графику. Буду далее для наглядности иллюстрировать картинками. В четверг 3.09 и пятницу 4.09 по графику у сменщика выходные, но у него в эти дни уважительное отсутствие, хоть БЛ, но пусть – оплачиваемый отпуск. Бывает, что человеку нужны деньги и он берёт «в счёт отпуска» свои выходные. Вот отчёт Т-13(табель) за сентябрь: /Размещение гиперссылок запрещено/ . 176 часов отработано (все 16 смен) и два дня очередного отпуска ОТ. По 588н у нас индивидуальная норма сменщика в 3кв уменьшается на пропущенные по шаблону пятидневки дни, по 8 часов за 3.09 и 4.09 = всего на 16 часов. Окончательно имеем, что в 3кв отработано 528 часов при индивидуальной норме в 512 часов. Переработка 16 часов в учётном периоде 3кв 2026 года. В программе 1с ЗУП нам это и показывает документ «Регистрация переработок»: /Размещение гиперссылок запрещено/ .Нам надо определить количество полуторок. Смотрите как это сделать всего за несколько минут. Заводим документ Табель, заполняем. Начинаем ставить сверхурочные часы. В последней смене 30.09 вместо Я11 пробиваем С11. В предпоследней смене 29.09 вместо Я11 пробиваем Я6/С5. /Размещение гиперссылок запрещено/ . Проверяем: всего сверх индивидуальной нормы квартала переработано сверхурочно 5 + 11 = 16. Строго по новой редакции ст. 152 мы знаем, что переработка прошла именно что в конце квартала. Мы знаем точно не только день ЧВ встречи отработанного времени с нормой, но даже и час: после 6-ти часов работы в предпоследнюю смену началась сверхурочная работа вплоть до КОНЦА квартала, до конца учётного периода. . Смотрим, что выдаст нам стандартный документ Начисление зп: /Размещение гиперссылок запрещено/ Видно, что ЗУП нам грамотно определил 4-ре полуторки (две 29.09 и две 30.09) Документ «Регистрация переработок» нам больше не нужен. Больше не надо его никогда проводить. Он остаётся в прошлом. Если хотите, то можно пока с его помощью проверять, что мы грамотно протабелировали «С» в конце квартала: /Размещение гиперссылок запрещено/ . Понятно, что при увольнении пробиваем в табеле «С» влево по шкале времени, уже начиная со дня увольнения. В любом случае – с последней смены индивидуального учётного периода – в прошлое. Вот и всё. Спокойно и быстро закрывайте всех своих сменщиков. И всё строго по новой редакции ТК РФ.