Статьи по теме «споры» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 32

Главная
Статьи

1
31
32
33
36

Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку

Трудовые споры: 500 тысяч за невыданную трудовую книжку

18 января 2019

Работодатель не вовремя выдал уволенной сотруднице трудовую книжку. Сотрудница затребовала с него компенсацию в полмиллиона рублей.

Трудовые споры: когда можно отозвать заявление об увольнении

Трудовые споры: когда можно отозвать заявление об увольнении

11 января 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место нашли другого человека, который уже был готов к трудоустройству у данного работодателя. Между тем, прежний сотрудник передумал увольняться и отозвал свое заявление. Его все равно уволили.

Трудовые споры: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров

Трудовые споры: обязан ли сотрудник возмещать стоимость оплаченных ему семинаров

08 января 2019

С сотрудником был заключен ученический договор, по которому работодатель оплатил семинар, а работник должен был за это отработать 3 года. После 2 лет работы он уволился. Работодатель потребовал с сотрудника выплатить стоимость семинара пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, если он не предоставил диплом о высшем образовании

04 января 2019

Работодатель потребовал от сотрудницы представить документ (диплом) о высшем образовании. Сотрудница, занимавшая должность юрисконсульта, данное требование не выполнила, хотя утверждала, что диплом у нее имеется. Ее уволили.

Трудовые споры: работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени

Трудовые споры: работодатель вправе сократить продолжительность рабочего времени

28 декабря 2018

Сотрудница была уведомлена о введении в организации режима неполного рабочего времени. Затем ее уволили за отказ от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего дня и недели. При этом организации никакого массового сокращения не грозило.

Трудовые споры: должен ли работодатель выплатить зарплату второй раз, если у банка отозвали лицензию и получить деньги невозможно

Трудовые споры: должен ли работодатель выплатить зарплату второй раз, если у банка отозвали лицензию и получить деньги невозможно

21 декабря 2018

Работодатель выплатил сотруднице зарплату, но она не смогла ее получить, потому что у банка отозвали лицензию. Работодатель отказался возвращать ей неполученную сумму. При этом он заявил, что зарплата уже была перечислена на карту сотрудницы в полном размере и повторная выплата зарплаты законом не предусмотрена.

Трудовые споры: когда можно взять отгул без согласия работодателя

Трудовые споры: когда можно взять отгул без согласия работодателя

14 декабря 2018

Сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности (замечание) за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов. При этом сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку находился в поликлинике. К тому же он имел право на отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовые споры: можно ли лишить премии за пьянство в нерабочее время

Трудовые споры: можно ли лишить премии за пьянство в нерабочее время

07 декабря 2018

Сотрудника лишили премиальных выплат за 4 месяца за то, что он появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он оспорил данное решение, поскольку это был не рабочий день, а выходной. В этот день он не работал и не исполнял никаких обязанностей

Трудовые споры: работник не обязан платить за предварительный медосмотр

Трудовые споры: работник не обязан платить за предварительный медосмотр

30 ноября 2018

Организация направила соискателя на вакантную должность для прохождения медосмотра. Соискатель не смог пройти медосмотр, поскольку тот являлся платным, а денег на его прохождение организация не выдала. Гражданин посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.

Трудовые споры: может ли работодатель угрожать сотруднику увольнением

Трудовые споры: может ли работодатель угрожать сотруднику увольнением

23 ноября 2018

Сотрудницу на работе напугали увольнением за прогул. При этом угроза осталась на бумаге, и реального увольнения не последовало. Сотрудница подала в суд иск о взыскании с работодателя причиненного ей морального вреда.

1
31
32
33
36