Трудовая дисциплина: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Сотрудница, находящаяся в командировке, допустила нарушение правил пребывания в гостинице. При заселении она была недовольна размещением в номере и вступила в конфликт с персоналом. Свое недовольство она выражала в скандале с персоналом и в последующей порче имущества гостиницы. При этом сотрудница находилась в нетрезвом состоянии и вела себя агрессивно. По этой причине работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать приказ о привлечении ее к ответственности незаконным.

На время эпидемии коронавируса все без исключения работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда и отдыха. Для этого они должны придерживаться рекомендаций Роспотребнадзора. В противном случае их могут оштрафовать или даже приостановить деятельность компании. Рассказываем, за какие нарушения сейчас чаще всего наказывают работодателей.

Роструд разъяснил, как могут наказать сотрудников, которые не носят на своем рабочем месте маски. Рассказываем.

В компании используются видеокамеры, чтобы следить за вашей работой? Суд рассказал, когда это законно, а когда – нет.

Сотрудницу лишили премии за неисполнение трудовых обязанностей (невыполнение поручения работодателя). При этом сотрудница к дисциплинарной ответственности не привлекалась и никаких объяснений с нее не запрашивалось.

Сотрудница, получив на руки чужой расчетный лист, возмутилась размером зарплаты своей коллеги. В дальнейшем она обсудила эту зарплату с другими работниками, после чего о данной зарплате знало все предприятие. Сотрудницу за данные действия привлекли к дисциплинарной ответственности - объявили выговор.

К такому неожиданному выводу пришел Московский городской суд (апелляционное определение от 02.04.2019 № 33-14952/2019), рассмотрев дело об увольнении сотрудника за прогул.

С посещением туалета в рабочее время мы уже разобрались. Самое время поговорить о порядке приема пищи на работе.

Сотрудника, уличенного в употреблении алкоголя, сначала отстранили от работы, а потом уволили на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Причем в ходе проверки алкотестер сначала показал, что сотрудник пьяный, а через несколько минут – что трезвый. Сотрудник обжаловал увольнение в суде.

Сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности и урезали премию за дисциплинарный проступок, который выразился в том, что он не применял средства индивидуальной защиты во время обеденного перерыва.