Трудовые отношения: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудовые отношения» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов НДС
Трудовые споры: можно ли употреблять алкоголь во время междусменного отдыха
Трудовые споры: можно ли употреблять алкоголь во время междусменного отдыха
21 декабря 2020

Сотрудника, работающего вахтовым методом, уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения он находился не на рабочем месте, а в своем общежитии во время междусменного отдыха. Обратившись в суд, он потребовал восстановить его в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

7
Трудовые споры: когда перевод сотрудников в другую организацию признают незаконным
Трудовые споры: когда перевод сотрудников в другую организацию признают незаконным
14 декабря 2020
Работодатель уволил всех своих сотрудников в связи с их переводом на работу в другую организацию. При этом новая организация отказалась трудоустраивать переведенных таким образом сотрудников, а организация-работодатель прекратила существование в связи с ликвидацией. Один из уволенных сотрудников обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю.
2
Трудовые споры: вправе ли директор назначать себе премии и доплаты
Трудовые споры: вправе ли директор назначать себе премии и доплаты
04 декабря 2020
Работодатель потребовал от бывшего генерального директора организации возместить материальные убытки, причиненные его неправомерными действиями. Эти действия выразились в необоснованном назначении и выплате денежных премий, на получение которых гендиректор не имел права. Добровольно возмещать убытки бывший директор отказался. Тогда организация обратилась в суд и потребовала признать приказы о назначении премий и выплат незаконными и возместить причиненные убытки в полном объеме.
4
Трудовые споры: можно ли спать на рабочем месте
Трудовые споры: можно ли спать на рабочем месте
13 ноября 2020
Сотрудника лишили ежемесячной премиальной выплаты за совершение дисциплинарного проступка. Проступок выразился в том, что часть времени, приходящегося на рабочую смену, сотрудник спал на своем рабочем месте. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд, где потребовал взыскать с работодателя невыплаченную премию, а также компенсацию причиненного ему морального вреда.
19
Трудовые споры: можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра
Трудовые споры: можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра
06 ноября 2020
Сотрудницу организации уволили за отказ от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Посчитав свое увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении, восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда в размере 600 000 рублей.
3
Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет
30 октября 2020
Сотрудницу компании, занимавшую должность директора, уволили по решению единственного учредителя организации. При этом в спорный период времени сотрудница воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет. Посчитав свое увольнение необоснованным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности директора и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
7
Трудовые споры: можно ли сотрудникам, занимающим одинаковую должность, платить разную зарплату
Трудовые споры: можно ли сотрудникам, занимающим одинаковую должность, платить разную зарплату
25 октября 2020
Сотрудник, занимающий должность водителя, потребовал от работодателя повысить ему заработную плату. Основанием для данного требования послужило то, что другие сотрудники организации, занимавшие ту же самую должность и имевшие одинаковую квалификацию, зарабатывали гораздо больше. Работодатель отказался удовлетворять эти требования, и сотрудник обратился с соответствующим исковым заявлением в суд.
9
Трудовые споры: можно ли привлечь работника к ответственности во время больничного
Трудовые споры: можно ли привлечь работника к ответственности во время больничного
16 октября 2020
Сотрудника во время его временной нетрудоспособности привлекли к дисциплинарной ответственности (объявили выговор) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обжаловал выговор в судебном порядке, заявив, что временная нетрудоспособность исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.
6
Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола
Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола
09 октября 2020
Сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. Работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.
4
Трудовые споры: когда работник может без предупреждения уйти с работы
Трудовые споры: когда работник может без предупреждения уйти с работы
02 октября 2020

Сотруднику на рабочем месте внезапно стало плохо, и он ушел с работы, не уведомив и не получив разрешения работодателя. Листка временной нетрудоспособности в этот день он не оформлял и работодателю не предъявлял. Выйдя с больничного, сотрудник был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, он обратился в суд, потребовав от работодателя восстановить его в ранее занимаемой должности.


7