Трудовые отношения: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудовые отношения» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве проф. Пятов НДС
Трудовые споры: когда испытательный срок признают незаконным
Трудовые споры: когда испытательный срок признают незаконным
16 апреля 2021
Сотрудника приняли на должность на основании договора подряда, а через полмесяца заключили с ним трудовой договор с включенным в него условием об испытательном сроке (3 месяца). Спустя 2 месяца сотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав условие об испытании и увольнение незаконными, он обратился в суд, потребовав восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Трудовые споры: должен ли работник уволиться, если написал заявление
Трудовые споры: должен ли работник уволиться, если написал заявление
09 апреля 2021
Сотрудница организации написала заявление об увольнении по собственному желанию без 2-недельной отработки. Работодатель удовлетворил данное заявление, издав приказ о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Через 13 дней она узнала о том, что беременна, и отозвала заявление об увольнении. Однако работодатель отказался вновь принимать ее на работу. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Трудовые споры: оплачиваются ли выходные в командировке
Трудовые споры: оплачиваются ли выходные в командировке
02 апреля 2021
Работник потребовал от работодателя оплатить ему в двойном размере все выходные дни, проведенные в командировках. Работодатель отказался оплачивать эти дни, сославшись на то, что сотрудник не привлекался к работе в выходные дни. В связи с этим работник обратился в суд с исковым требованием о взыскании с работодателя зарплаты за выходные дни, приходящиеся на период командировок.
2
Трудовые споры: работник не должен возвращать необоснованно полученные отпускные
Трудовые споры: работник не должен возвращать необоснованно полученные отпускные
29 марта 2021
Организация-работодатель оплатила учебный отпуск работнику, получающему второе высшее образование. Впоследствии выяснилось, что оплата отпуска была совершена по ошибке и оплачиваемый отпуск работнику не полагался. При этом возвращать неосновательно полученные деньги работник отказался. В связи с этим работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника денежных средств, ушедших на оплату учебного отпуска.
Трудовые споры: может ли МРОТ включать доплату за сверхурочную работу
Трудовые споры: может ли МРОТ включать доплату за сверхурочную работу
19 марта 2021
Сотрудница, получавшая зарплату в размере МРОТ, потребовала от работодателя оплатить ей выполняемую сверхурочную работу. Работодатель отказался произвести оплату сверхурочной работы, ссылаясь на то, что она и так уже была оплачена в виде денежной доплаты до размера МРОТ. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд, потребовав взыскать с работодателя недополученную зарплату за сверхурочные часы работы.
Трудовые споры: можно ли продлить срочный трудовой договор
Трудовые споры: можно ли продлить срочный трудовой договор
12 марта 2021

Сотрудницу уволили с занимаемой должности в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении в ранее занимаемой должности.
Трудовые споры: когда беременную сотрудницу нужно освободить от работы с сохранением зарплаты
Трудовые споры: когда беременную сотрудницу нужно освободить от работы с сохранением зарплаты
05 марта 2021
Беременная сотрудница представила работодателю заявление о переводе ее на более легкую работу, исключающую влияние вредных факторов, до наступления отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказался переводить ее на другую работу. Также он отказался и освободить сотрудницу на время беременности от работы с сохранением за ней среднего заработка. Вместо этого она была освобождена от работы без сохранения зарплаты. Сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке.
Трудовые споры: когда заявление об увольнении без даты признают недействительным
Трудовые споры: когда заявление об увольнении без даты признают недействительным
26 февраля 2021

При заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.


8
Трудовые споры: может ли работодатель отказать в приеме на работу соискателю с судимостью
Трудовые споры: может ли работодатель отказать в приеме на работу соискателю с судимостью
12 февраля 2021
Соискатель подал работодателю заявление о приеме на работу по имеющемуся образованию на должность электрогазосварщика. В трудоустройстве ему отказали по причине его бывшей судимости, а также в связи с поступлением информации об употреблении алкогольных напитков по предыдущему месту работы. Посчитав отказ незаконным, соискатель обратился в суд, где потребовал трудоустроить его на спорную должность, а также взыскать с работодателя денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.
18
Трудовые споры: можно ли уволить работника в его выходной день
Трудовые споры: можно ли уволить работника в его выходной день
05 февраля 2021

Сотрудницу уволили в связи с неудовлетворительным выполнением трудовых обязанностей в период испытательного срока. При этом увольнение было произведено в день, когда у сотрудницы был выходной. Посчитав процедуру увольнения нарушенной, она обратилась в суд. В исковом заявлении она потребовала признать увольнение незаконным, изменить дату и основание увольнения на увольнение по собственному желанию.