С вашего последнего визита у нас появилось
  • Статей: 113
  • Книг в продаже: 8
  • Мероприятий: 27
Вход / Регистрация
  • Главная
  • Статьи
  • увольнение по инициативе руководителя

Увольнение по инициативе руководителя: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «увольнение по инициативе руководителя» можно выключить.
  • Все статьи
    Автоматизация учета
    1С:ИТС
    Бухгалтерский учет и отчетность
    Денежное обращение и расчеты
    Занимательная бухгалтерия
    Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
    Обязательная и добровольная маркировка товаров
    Статистическая отчетность
    Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
    Финансовый анализ
    Баланс в профессии и в жизни
    Таможенные платежи
    Работа с персональными данными
    Налогообложение
    Договоры и расчеты с сотрудниками
    Справочная информация
    Страховые взносы
    Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
    Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
    Налоги и отчетность в период COVID-19
    Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
    Изменения законодательства - 2022
    Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
    Льготы для IT
    Мобилизация
    Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
    Изменения законодательства - 2023
    Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
    Правовое регулирование деятельности
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 1С:Предприятие 8 судебный вердикт 1С:Зарплата и управление персоналом судебное решение трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве проф. Пятов трудовые отношения
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 6
Трудовые споры: можно ли уволить работника в выходной день
Трудовые споры: можно ли уволить работника в выходной день
30 декабря 2022
Cотрудника приняли на работу в организацию на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. После выхода основного работника из отпуска работодатель издал приказ об увольнении временного сотрудника. При этом дата увольнения совпала с выходным нерабочим днем. Посчитав увольнение незаконным, уволенный работник обратился в суд с иском. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
1
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника на основании служебной записки его коллеги
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника на основании служебной записки его коллеги
02 декабря 2022
С работником заключили трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке. Позднее в отношении трудоустроенного работника работодателю стали поступать служебные записки от других сотрудников, в которых они жаловались, что работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. На основании данных служебных записок работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Не согласившись с действиями работодателя, уволенный работник обратился в суд и потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать с работодателя зарплату за весь срок вынужденного прогула.
1
Трудовые споры: что будет, если несвоевременно уведомить совместителя об увольнении
Трудовые споры: что будет, если несвоевременно уведомить совместителя об увольнении
12 августа 2022
Совместителя уведомили о предстоящем увольнении в связи с принятием на работу постоянного работника. При этом уведомление совместитель получил не за 2 недели до увольнения, а за 13 дней до расторжения трудового договора о совместительстве. Посчитав действия работодателя неправомерными, уволенный сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
4
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу из-за температуры воздуха на рабочем месте
Трудовые споры: можно ли не ходить на работу из-за температуры воздуха на рабочем месте
08 июля 2022
Сотрудница организации не вышла на работу по причине отсутствия отопления в рабочем помещении. Температура на рабочем месте была ниже установленной нормы и, по словам сотрудницы, она не могла нормально продолжать трудовую деятельность в указанных условиях. Впоследствии она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная работница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении и восстановить ее в ранее занимаемой должности.
8
Трудовые споры: когда нельзя уволить работника, не прошедшего испытательный срок
Трудовые споры: когда нельзя уволить работника, не прошедшего испытательный срок
10 июня 2022
С сотрудником заключили трудовой договор с условием прохождения испытательного срока. В результате испытания работник показал неудовлетворительные результаты работы и большинство из поставленных задач не выполнил. Сотрудника уволили на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине неудовлетворительного результата испытаний. Посчитав увольнение незаконным, уволенный работник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.
2
Трудовые споры: можно ли работникам болеть без оформления больничного листка
Трудовые споры: можно ли работникам болеть без оформления больничного листка
11 марта 2022
Сотрудник получил черепно-мозговую травму и в течение двух дней не выходил на работу. При этом листка временной нетрудоспособности в медицинской организации он не оформлял. Выйдя на работу, он был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
7
Трудовые споры: когда можно уволить сотрудника на больничном
Трудовые споры: когда можно уволить сотрудника на больничном
11 февраля 2022
Директора организации уволили по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителя). В день увольнения директор обратился в медицинскую организацию и открыл больничный лист. Выйдя с больничного, он потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности в связи с нарушением порядка увольнения. Работодатель восстанавливать в должности уволенного директора отказался. Тогда он обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
3
Трудовые споры: когда при приеме основного работника нельзя уволить совместителя
Трудовые споры: когда при приеме основного работника нельзя уволить совместителя
26 ноября 2021
Сотрудницу, работавшую в организации на условиях совместительства, уволили по причине приема на работу основного работника. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере более 550 000 рублей. В обоснование заявленных требований уволенная сотрудница ссылалась на то, что в момент увольнения она воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет.
4
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудницу, если работодатель не знает о ее беременности
Трудовые споры: можно ли уволить сотрудницу, если работодатель не знает о ее беременности
05 ноября 2021
Сотрудницу уволили из организации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин возложенных на нее должностных обязанностей. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенная сотрудница обратилась в суд, представив доказательства того, что на момент увольнения была беременна. В иске она потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула в размере порядка 400 000 рублей.
13
Трудовые споры: можно ли уволить работника, который из-за чрезмерной нагрузки не успевает выполнять свою работу
Трудовые споры: можно ли уволить работника, который из-за чрезмерной нагрузки не успевает выполнять свою работу
15 октября 2021
Сотрудницу уволили с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин возложенных на нее трудовых обязанностей. Работодатель установил, что сотрудница не в полном объеме заполняла учетно-отчетную документацию, ссылаясь на чрезмерную загруженность и нехватку времени. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.
5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 6
Новые комментарии
Законы должны соответствовать здравому смыслу
02 часа назад
Подача уведомлений в Роскомнадзор: как заполнить, должны ли подавать самозанятые и будут ли штрафовать за нарушение сроков сдачи
Прижимистый главбух "Заключению любых договоров как правило предшествует подготовительная работа в форме поиска контактов клиентов, изучения рынка, деловой переписки, обзвона, получения предложений заключить договор и т.д. Вся эта работа сопровождается обработкой персональных данных. Получаемые номера телефонов и адреса почтовых ящиков - те же самые ПД, об обработке которых нужно уведомлять."Почитал оба закона - и основной "в Федеральный закон "О персональных данных" (27.07.2006 N 152-ФЗ ), и его изменение и дополнение - Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ. Действует простая логика - всё это касается возможности идентификации "персоны", то есть, физического лица.. Телефон и e-mail без привязки к физическому лицу не являются персональными данными. Иначе любые информационные письма (например Единый платежный документ, содержащий телефоны) обязали бы всех граждан слать уведомление в РКН о выполнении функций оператора персональных данных. Или обращение к главе местной администрации. Вы например звоните по телефону, указанному в реквизитах организации, - это телефон физического лица? - нет, конечно. Это номер абонентского аппарата, служащего для коммуникаций. Электронная почта не является персональными данными (Верховный суд РФ в определении 305-ЭС23-12160 от 21 июля 2023 года поддержал позицию нижестоящих судов относительно того, что адрес электронной почты не является персональными данными). В деловых сообщениях обращайтесь не к персоне а к организации. В законе, конечно, есть пробелы и логические неувязки. Так как, сам закон противоречит здравому смыслу, поскольку, как сказал один философ "Вводить законы, противоречащие законам природы, - значит порождать преступления, чтобы потом их наказывать". Здравый смысл - это одна из закономерностей Природы неизбежно (сакрально) проявляющийся на одном из этапов Эволюции Вселенной, когда появляются мыслящие существа. На ком лежит ответственность оператора персональных данных? На вас, кому пришло (вполне возможно, что по ошибке) в почтовый ящик письмо, где есть адрес и ФИО получателя, или на том, кто его отправил (на почтовых конвертах как правило есть и имя и адрес отправителя). И не случайно в законе прописали, что не надо "уведомлять" если данные возникают исключительно в процессе неавтоматизированной обработки (а что, проходя через сортировочные узлы письма, не подвергаются автоматизированной обработке, когда на них ставят штемпели). В общем так оно и бывает, когда пишут "резиновое законодательство", по каждому пункту кторого надо проводить экспертное совещание для разных случаев. И еще, Прижимистый главбух: "Заключению любых договоров "как правило". "Как правило" - это не в контексте появления закона, пока сами правила не закреплены в другом законе (тогда нужна отсылка к закону).
Maria
03 часа назад
Минфин объяснил причину сложности формулировок Налогового кодекса РФ
Интересное объяснение...
Подозрительный консультант
03 часа назад
Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
Сколько компенсации можно требовать за задержку книжки на 3 месяца?
Блондинка по зарплате
04 часа назад
Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные
Да никто никого никуда не загоняет и не заставляет делать биометрию. Представление биометрических сведений - дело сугубо добровольное. Заставить работника представить эти сведения работодатель не может. Если в локальных актах работодателя прописано представление таких сведений, но работник не согласен их предоставлять, то он может просто напросто отказаться от заключения трудового договора и никаких проблем у него не возникнет. А перед заключением трудового договора соискателей всегда знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка.
Милый мой бухгалтер
07 часов назад
Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные
Может ли работодатель передать биометрические данные на работника третьему лицу?
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 7 (июль) за 2025 год
№ 6 (июнь) за 2025 год
№ 5 (май) за 2025 год
№ 4 (апрель) за 2025 год
№ 3 (март) за 2025 год

Другие сайты 1С

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Линк
  • 1С-Онлайн
  • 1C:Игры
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С:Консалтинг
  • 1Софт
  • 1С Отраслевые решения
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С:Образование
  • ИТС.1C.ru
  • Образовательные программы
  • 1С для торговли
  • 1С:Торговая площадка
Бух.1С
32802 участника
Присоединиться
Бух.1С
47702 участника
Участвовать
Бух.1С
13228 участников
Вступить
Бух.1С
2742 участника
Подписаться
  • О проекте
  • Пользовательское соглашение
  • Правила использования материалов сайта
  • Правила форума
  • Техподдержка

© ООО «1C» (сайт)

© ООО «1С-Паблишинг» (материалы)
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами
Ваше сообщение отправлено.

Спасибо за внимание!
Закрыть
Послать сообщение об ошибке автору?
(ваш браузер останется на той же странице)

Найденная Вами ошибка в тексте:
Комментарий для автора (необязательно):
ОтправитьОтмена