На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2026 №88-279/2026.
Предыстория: работник был трудоустроен в организацию на условиях внешнего совместительства. По этой причине с ним заключили срочный трудовой договор. По истечении срока действия трудового договора работника уволили на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом никаких извещений и уведомлений о предстоящем расторжении трудового договора работник от работодателя не получал. Посчитав свои права нарушенными, уволенный работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.58 и 79 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи истечения срока действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Работник не исполнял обязанности отсутствующего сотрудника. Поэтому, по его мнению, работодатель обязательно должен был предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора. Поскольку работодатель данной обязанности не исполнил, то, с точки зрения работника, увольнение нельзя считать законным, и он подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работника несостоятельными и встал на сторону работодателя.
Суд указал, что трудовые договоры могут заключаться как бессрочно, так и на определенный срок не более пяти лет (ч.1 ст.58 ТК РФ). В ч.2 ст.59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора. В частности, срочные трудовые договоры с работниками могут заключать субъекты малого предпринимательства, включая ИП, численность работников которых не превышает 35 человек. Также срочные трудовые договоры разрешается заключать с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ достаточным основанием прекращения трудового договора является в том числе истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч.1 ст.79 ТК РФ).
Вместе с тем само по себе нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не может являться основанием для признания увольнения незаконным. Несоблюдение срока извещения о предстоящем увольнении не влечет переквалификацию срочного трудового договора в бессрочный и не является грубым нарушением процедуры увольнения.
Истечение установленного срока действия трудового договора – достаточное основание для увольнения работника. Увольнение сотрудника по данному основанию не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
В спорном случае работник в момент заключения трудового договора также знал, что заключаемый с ним договор носит срочный характер. Работник добровольно согласился на его заключение и поэтому должен был заранее знать о предстоящем увольнении.
В ходе рассмотрения дела истцом не заявлялось о наличии каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о том, что он был вынужден заключить с ответчиком срочный трудовой договор. В связи с этим суд признал увольнение законным и отказал работнику в удовлетворении его исковых требований.
В материале использованы фото: 89stocker / Shutterstock / Fotodom.
