На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2025 №88-17421/2025.
Предыстория: работница организации, занимавшая должность директора по развитию, была переведена на дистанционный режим осуществления трудовой функции. Все работы она стала выполнять из дома, отчитываясь через интернет и не посещая офис работодателя. Спустя некоторое время работодатель принял решение об увольнении работницы на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.81 и 312.4 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работница отмечала, что инициатива о ее переводе на дистанционный режим работы исходила от работодателя. При этом особенность дистанционной работы как раз и заключается в том, что работник освобожден от ежедневного посещения офиса. Все работы истец выполняла на дому, отчитываясь о них по интернету, электронной почте и по телефону.
Постоянную связь с работодателем она поддерживала и сдавала отчеты о проделанной работе на регулярной основе. Никаких претензий к качеству и объему выполняемых работ работодатель не предъявлял. По этой причине, с точки зрения истца, оснований для увольнения за прогул у работодателя не имелось, поскольку рабочим местом работницы являлось место ее проживания и посещать офис работодателя она была не обязана.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы уволенной работницы и встал на сторону работодателя.
Суд указал, что пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ не исключает возможности увольнения за прогул дистанционных работников. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. По общему правилу, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (ч.2 ст.312.4 ТК РФ). При этом посещение офиса работодателя при дистанционной работе не является обязательным, если иное не установлено трудовым договором с дистанционным работником.
Следовательно, законодательство допускает возможность установления комбинированного рабочего режима, когда часть времени работник выполняет работы в удаленном режиме, а другую часть – на территории работодателя. Трудовым договором или дополнительным соглашением к нему на дистанционного работника могут возлагаться обязанности по регулярному посещению офиса работодателя. Периодичность таких посещений определяет работодатель по договоренности с дистанционным работником.
Суд установил, что в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя истец должна была находиться на стационарном рабочем месте (в офисе работодателя) каждый четверг. Данную обязанность истец игнорировала, и непосещение стационарного рабочего места носило регулярный, систематический характер. Свое отсутствие в офисе по четвергам работница объясняла тем, что в данное время она работала дома и времени для посещения офиса у нее не было.
Вместе с тем выполнение на дому трудовой функции не освобождает дистанционного работника от посещения офиса в назначенное работодателем время и не является уважительной причиной для нарушения трудовой дисциплины.
Поскольку факт неоднократного отсутствия работницы в офисе был документально подтвержден, суд пришел к выводу, что работодатель обоснованно уволил ее за допущенный прогул. В удовлетворении исковых требований уволенной работнице было отказано.
В материале использованы фото: AstroStar / Shutterstock / Fotodom.
В законе нет такого понятия как комбинированный рабочий режим. Либо это удаленка либо стационарное рабочее место.
Курьер с дискетой, Такого понятия, как комбинированный рабочий режим, в трудовом законодательстве действительно нет. Но это не значит, что на практике данный режим работы не встречается. это негласный термин, который сейчас повсеместно используют как работодатели, так и Роструд. Суды также уже прибегают к данному термину, указывая на возможность сочетания удаленной и обычной, стационарной работы на территории работодателя. И работодателям ничего не мешает установить для удаленщиков обязанность по посещению офиса в установленное время.
Бухгалтер Корейко, то есть суд оперируют "негласными терминами" а не ТК?
Все знаю в 1С, Суд оперирует нормами, содержащимися в ТК РФ. А эти нормы позволяют регламентировать трудовые отношения по договоренности между сторонами трудового договора. Если в ТК РФ отсутствует какая-то норма, то при отсутствии прямого запрета ее можно восполнить путем указания соответствующего условия в тексте трудового договора. ТК РФ не запрещает совмещать режимы рабочего времени. Поэтому их без проблем можно сочетать и комбинировать. Работник может работать удаленно, но это не мешает его привлекать периодически к работе в офисе, если это прописано в трудовом договоре.