На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 №88-18298/2024.
Предыстория: сотрудник организации погиб в ДТП. Спустя некоторое время в организацию обратилась бывшая супруга работника, у которой с ним имелись общие несовершеннолетние дети. Она потребовала выплатить ей зарплату работника за последний месяц работы. Работодатель отказал в удовлетворении данного требования, сославшись на то, что окончательный расчет по зарплате уже был осуществлен с матерью погибшего работника. Посчитав действия работодателя незаконными, бывшая супруга работника обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с него зарплату за последний месяц работы бывшего мужа.
Задействованные нормы: ст. 141 ТК РФ.
За что спорили: 185 490 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, истец указывала, что у работодателя не имелось оснований для выплаты зарплаты матери умершего работника. По ее мнению, все деньги должны были получить несовершеннолетние дети работника, законным представителем которых она является. Несовершеннолетние дети работника являются его членами семьи и непосредственными наследниками. В свою очередь зарплата является необходимым средством обеспечения несовершеннолетних детей. Выплата зарплаты матери работника нарушает права детей и лишает их средств к существованию. Следовательно, с точки зрения истца, право на получение зарплаты и всех полагающихся компенсационных выплат имела только она.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы истца необоснованными и отказал ей в удовлетворении иска.
Суд пояснил, что заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, выдают членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдачу заработной платы производят не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст.141 ТК РФ). В соответствии со ст.2 Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, а также другие родственники (братья, сестры, дедушки, бабушки, дяди и тети).
Нормы трудового законодательства не уточняют, с кем именно из членов семьи умершего сотрудника должен быть произведен окончательный расчет по зарплате. Соответственно, такой расчет можно произвести с любым из членов семьи работника, который первоначально обратился к работодателю с подобным требованием. Причем выплата зарплаты полагается только одному из членов семьи работника. Работодатели не обязаны выплачивать зарплату каждому из обратившихся к нему родственников умершего сотрудника.
Суд установил, что на момент смерти работник проживал совместно со своей матерью и являлся членом ее семьи. После смерти сына она обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей полагающуюся заработную плату. То есть первоначальное требование о выплате зарплаты было заявлено не бывшей женой работника, а именно его матерью. Мать наряду с детьми истца является членом семьи умершего работника. Поэтому работодатель не мог отказать матери в выплате причитающихся денежных сумм, так как подобный отказ противоречил бы положениям ст.141 ТК РФ.
Выплата матери заработной платы умершего сына не может служить основанием для повторного взыскания указанных денежных средств с работодателя в пользу его несовершеннолетних детей. Возникший между членами семьи умершего работника спор о праве на произведенные выплаты не порождает у работодателя обязанности произвести повторные выплаты. В данном случае истец вправе в интересах несовершеннолетних детей обратиться с самостоятельным иском к матери работника. Но требовать от работодателя повторной выплаты зарплаты она не может.
В связи с этим суд встал на сторону работодателя и отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.
В материале использованы фото: Sambulov Yevgeniy / Shutterstock / Fotodom.
