С 1 сентября 2025 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540, которое вводит новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В частности, изменились правила расчета выходных пособий при увольнении.
Эксперты 1С рассказывают о поддержке законодательных изменений и начислении выходного пособия при увольнении на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540, которое утвердило новый порядок расчета среднего заработка. Действующий порядок расчета средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, утратит силу с 1 сентября 2025 года.
По новым правилам средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется как (абз. 5 п. 9 Положения №540, письмо Минтруда России от 05.08.2025 №14-1ООГ-3551):
Средний дневной заработок * Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором произошло увольнение
При суммированном учете рабочего времени порядок расчета среднемесячного заработка определяется как (абз. 4–5 п. 13 Положения №540):
Средний часовой заработок * Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году
При этом среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, определяется как:
Количество рабочих часов в году, рассчитанных в соответствии с установленной для работника продолжительностью рабочего времени : 12
- В решениях «1С:Предприятие 8» изменения в порядке расчета выходного пособия будут поддержаны к моменту вступления в силу новых норм с выходом очередных версий.
Начисление выходного пособия с 1 сентября 2025 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Назначение выходного пособия сотруднику в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 производится с помощью документа Увольнение (раздел Кадры – Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения, раздел Зарплата – Все начисления).
Расчет выходного пособия с 1 сентября 2025 года
Начиная с версий 3.1.30.248 и 3.1.34.57 в программе доработан расчет выходного пособия при увольнении в соответствии с Положением №540. Для этого в документ Увольнение с датой увольнения начиная с 01.09.2025 на вкладку Условия увольнения добавлены новые поля:
-
Среднемесячное количество дней (часов) – поле заполняется в программе автоматически согласно Производственному календарю;
-
Кратность выходного пособия – поле заполняется пользователем вручную.
Формулы расчета выходного пособия
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 выходное пособие выплачивается исходя из среднего заработка в порядке, установленном ТК РФ.
Начисление (раздел Настройка) Компенсация при увольнении (выходное пособие) рассчитывается как:
Среднемесячное количество дней (часов) * Средний дневной (часовой) заработок * Кратность выходного пособия
При этом округление среднемесячного количества дней для выходного пособия производится по правилам математики до трех знаков после запятой (письмо Минтруда России от 05.08.2025 №14-1ООГ-3551), например:
247 / 12 месяцев = 20,583333 (после округления – 20,583)
Предел дохода, не облагаемого страховыми взносами, рассчитывается как:
Средний дневной (часовой) заработок (для выходных пособий) * Среднемесячное количество дней (часов) * Коэффициент территориальных условий (равен 3 или 6 – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей)
Перед расчетом увольнения необходимо проверить карточку начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие) или создать новое Начисление с кодом дохода НДФЛ 2014 для выбора его в документе Увольнение.
Если, исходя из положений ст.178 ТК РФ, компенсационную выплату при увольнении нельзя отнести к выходному пособию, то при настройке такого Начисления следует выбрать другое Назначение начисления отличное от Выходное пособие. Например, дополнительная компенсация, предусмотренная ст.180 ТК РФ, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, должна быть настроена с Кодом НДФЛ – 2014 и Видом дохода для страховых взносов – Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих.
Обратите внимание! В 1С:ЗУП ПРОФ Назначение начисления - Прочие начисления и выплаты, а в 1С:ЗУП КОРП – Компенсация за неотработанные дни/часы при увольнении.
Проверить расчет выходного пособия можно в документе Увольнение на вкладке Начисления и удержания. Также можно сформировать печатную форму Расчет среднего заработка (для выходного пособия) по кнопке Печать.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: PhotoByToR / Shutterstock / Fotodom.
