На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 № 88-16878/2021.
Предыстория: работник направил работодателю заявление о предоставлении ему оплачиваемого донорского отпуска за дни сдачи крови. Работодатель отказался предоставлять такой отпуск в указанный сотрудником период. Несмотря на это, работник все равно воспользовался полагающимся ему отпуском без согласования с работодателем. В связи с этим работодатель издал приказ, по которому квалифицировал дни самовольно использованного донорского отпуска неоплачиваемыми днями прогула. Работник обратился в суд, потребовав признать приказ работодателя незаконным и взыскать с работодателя денежную сумму в счет оплаты донорского отпуска.
Задействованные нормы: ст. 185 ТК РФ.
За что спорили: предоставление донорского отпуска.
Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные сотрудником требования, сославшись на то, что дни донорского отпуска обязательно необходимо согласовывать с работодателем. По их мнению, работник, сдававший кровь, не может воспользоваться донорским отпуском в любое удобное для него время без согласия работодателя. В противном случае такой отпуск будет считаться прогулом, который не подлежит оплате и расценивается в качестве дисциплинарного проступка.
Суд кассационной инстанции признал доводы судов необоснованными и встал на сторону работника. Суд пояснил, что по закону в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (так называемый донорский отпуск). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Закрепление законодателем в ст. 186 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление оплачиваемых дней отдыха донорам, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ст. 186 ТК РФ не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха донора, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании письменного заявления самого донора.
Если донор подал работодателю заявление и самостоятельно ушел в донорский отпуск, то период такого отпуска не может считаться прогулом. Причем даже в тех случаях, когда работодатель отказался предоставлять сотруднику донорский отпуск и не согласовал его период и продолжительность.
Поскольку в спорном случае сотрудник обратился с письменным заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней оплачиваемого отдыха как донору, то в предоставлении таких дней отдыха ему не могло быть отказано. Следовательно, заключил суд, несогласованный с работодателем донорский отпуск не может расцениваться в качестве прогула и подлежит обязательной оплате.
В связи этим решения нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.
Не понимаю я такой принципиальности со стороны работодателя. По-видимому, сотруднику действительно очень нужен был свободный день для каких-то своих нужд. Почему не пойти ему навстречу? Какие-то мелкие внутренние разборки, когда два человека упёрлись рогом. Добрее надо быть друг к другу. А решение суда можно только приветствовать.
Маруся , Ситуации могут быть разные. Может быть какая-то важная работа была ранее запланирована именно на этот день, а сотрудник решил от нее отвертеться отгулом)
Лина , ситуации действительно могут быть разные, но что значит отвертеться прогулом? у работника есть заслуженные и законные дни отдыха, которые он вправе использовать по собственному усмотрению в любое удобное для него время. почему законный отдых должен зависеть от произвола работодателя и какой-то срочной работы?
Лина , Да плевать, закон одинаков для всех, а то донорской кровью пользуются все, а дни предоставлятьне хотят.
Маруся , надо отдать должное работодателю, что он хотя бы не уволил сотрудника за прогул работы по статье, а просто поставил ему неоплачиваемые дни. хотя в подавляющем большинстве случаев работодатели, надо думать, прибегли бы в схожей ситуации именно к увольнению сотрудника.
chitatel, На основании чего увольнять работника не понимаю он написал заявление
Судебная практика на этот счет противоречива. Есть подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем говорится, что согласовывать выходной день после дня сдачи крови с работодателем не обязательно. Но есть и апелляционное определение Липецкого областного суда от 22 января 2014 г. № 33-137/2014. В том деле суд счел, что самовольное использование сотрудником таких дополнительных дней отдыха может быть расценено как прогул, а также стать основанием для увольнения.
Счетовыдра , довольно странное решение областного суда. в статье 186 тк рф говорится об абсолютном праве донора на дополнительные дни отдыха. это право не требует никакого согласования и одобрения со стороны работодателя. не требует оно даже уведомления о том, что донор планирует не выйти на работу в связи с использованием такого отпуска.