Трудовые споры: как составлять договор с временным работником, чтобы его можно было уволить

Сотрудницу, принятую на временно свободную ставку, отстранили от работы, перестав выплачивать ей заработную плату. Основанием для этого послужил выход на работу основного сотрудника, который ранее находился в длительном отпуске. Отстраненная сотрудница потребовала восстановить ее в должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворить заявленные требования. Спор дошел до Верховного Суда РФ.


На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2020 № 43-КГ20-4-К6.

Предыстория: сотрудницу, принятую на временно свободную ставку, отстранили от работы, перестав выплачивать ей заработную плату. Основанием для этого послужил выход на работу основного сотрудника, который ранее находился в длительном отпуске. Отстраненная сотрудница потребовала восстановить ее в должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворить заявленные требования. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Задействованные нормы: ст.ст. 57 и 58 ТК РФ.

За что спорили: восстановление в должности.

Обосновывая в суде свои требования, отстраненная от работы сотрудница отмечала, что трудовой договор о предоставлении ей работы по спорной должности является бессрочным. При заключении договора стороны не оговаривали срок его действия и не согласовывали условие о том, что работа предоставляется только на период исполнения обязанностей временного отсутствующего работника.

Причем каких-либо документов о прекращении исполнения сотрудницей обязанностей по спорной должности работодателем не издавалось. В связи с этим она просила суд обязать работодателя допустить ее к выполнению работы по занимаемой должности с ранее оговоренным должностным окладом.

Верховный Суд РФ согласился с доводами отстраненной от работы сотрудницы и признал действия работодателя незаконными. ВС РФ пояснил, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Обязательными для включения в срочный трудовой договор являются условия о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения именно срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть при заключении такого договора работник должен знать о его предстоящем прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу постоянного сотрудника работника.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В спорном случае работодатель не доказал, что между сторонами был заключен именно срочный, а не бессрочный трудовой договор. В самом тексте договора условие о сроке его действия отсутствовало. Отсутствовало в нем и условие о том, что трудовой договор прекращает свое действие с момента выхода на работу основного сотрудника.

Кроме того, работодатель не представил и доказательств того, что сотрудница вообще была поставлена в известность, что занимает должность только на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске.

При этом спорный трудовой договор не расторгался. После выхода на работу основного сотрудника договор продолжил свое действие. Поэтому у работодателя отсутствовали основания для отстранения сотрудницы от работы по занимаемой должности и прекращения выплаты ей зарплаты в размере должностного оклада.

В связи с этим ВС РФ признал заявленные сотрудницей требования обоснованными, отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Комментарии
  1. Евгения Вечер

    Мне всю жизнь было интересно что делают восстановленные в должностях по суду сотрудники.

    Это ж надо какую силу воли иметь чтобы вот так взять и прийти на работу после судов, где ты имел честь услышать всего много интересного о себе, а потом еще и дальше работать в этом же коллективе

    Не наю, я б так не смогла.

    • Маруся

      Евгения Вечер, Думаю, они подыскивают новое место, пока тянутся суды, а потом получают причитающиеся им выплаты и увольняются по собственному, наверно. Продолжать работать в коллективе, где тебя не ждут, странно. Помню, наш преподаватель в вузе рассказывал историю, как работника посадили за отдельный стол и не давали ему никакой работы. Он вынужден был просто сидеть на своем месте, общаться в коллективе ему было запрещено, заниматься посторонними делами ему не давали, выходить из кабинета он мог только в туалет по часам. В конце концов он не выдержал и уволился.

      • chitatel

        Маруся , ситуации, когда уволенный специально затягивает обращение в суд, а потом обжалует увольнение по формальным причинам и получает зарплату за весь период вынужденного прогула встречаются очень часто. но тут работодатели сами виноваты, что не соблюдают процедуру увольнения. в этом же деле работница ничего такого не требовала. единственное требование - именно восстановление в должности.

    • chitatel

      Евгения Вечер, этот вопрос уместен только для небольших организаций, в которых все про всех знают и личные взаимоотношения ставятся превыше корпоративных. в крупных компаниях все гораздо проще. на подобное там как правило не обращают никакого внимания. восстановился и восстановился, продолжает работать, как и прежде.

  2. Мотя Иванкина

    В таких ситуациях сомневаюсь, что при приеме на работу (собеседовании) работодатель не сообщил претенденту на рабочее место о всех нюансах. Смысл не говорить об этом? Больше чем уверена, что все было обговорено на устной основе, но девушка оказалась с изюминкой. И решила срубить не плохой куш! На ошибках вроде говорят учатся.

    • chitatel

      Мотя Иванкина, устные договоренности никакого значения не имеют. и девушка в спорной ситуации вообще ни при чем. виноват сам работодатель, который не позаботился о надлежащем оформлении срочного трудового договора. по закону такой договор обязательно должен содержать срок действия. если в договоре данный срок не установлен, то договор считается бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.


  3. Курьер с дискетой

    Мало ли кто что говорил. Главное- прописать все условия о замещении в договоре.

    • chitatel

      Курьер с дискетой, достаточно было прописать в договоре срок его действия. делается это путем указания в тексте трудового договора момента прекращения его действия. в спорном случае этот момент должен был определяться днем фактического выхода на работу основного сотрудника.