Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 №88-38448/2024.

Предыстория: сотрудник для прохождения стажировки и получения опыта по полученной специальности был на 1 месяц принят на работу в организацию. На период стажировки ему была назначена стипендия в размере 1 МРОТ. По окончании стажировки сотрудник попросил оформить его на бессрочной основе на работу в организацию и выплатить зарплату за отработанное время. Организация отказалась трудоустраивать сотрудника, сославшись на то, что у нее отсутствуют соответствующие обязанности. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать организацию заключить с ним бессрочный трудовой договор и взыскать с нее зарплату за время стажировки и время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.16 и 67 ТК РФ.

За что спорили: заключение трудового договора и 320 394 рубля.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что, принимая сотрудника для прохождения стажировки, организация не принимала на себя договорных обязательств по его трудоустройству по окончании стажировки. Фактически сотрудник проходил стажировку на основании ученического договора, который не был подписан, поскольку сотрудник забыл это сделать.

Никаких трудовых договоренностей стороны не оформляли. Временного трудового договора заключено не было. В свою очередь нормы ТК РФ не обязывают работодателей трудоустраивать стажеров по завершении стажировки. По этой причине, по мнению работодателя, он не обязан заключать трудовой договор со стажером и выплачивать ему средний заработок за время вынужденного прогула.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону сотрудника-стажера. 

Судьи разъяснили, что стажировка представляет собой форму временной занятости, связанной с производственной практикой, в рамках которой лицо, получившее специальность, квалификацию или профессию, осваивает и получает практические навыки и умения (ч.1 ст.59 ТК РФ). ТК РФ детально не регламентирует порядок прохождения стажировки. Но это не значит, что на стажеров не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Суд установил, что организация и стажер не заключали ни ученического, ни трудового договора. Вместе с тем трудовые правоотношения могут возникать не только в силу договорных соглашений, но и на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч.3 ст.16 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала выполнения работ (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В спорном случае трудовые функции стажера как работника были заранее определены. Стажер приступил к работе и выполнял ее с ведома работодателя и в его интересах. Работы выполнялись под контролем и управлением руководства организации с соблюдением установленного графика работы.

Отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работу и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.

В связи с этим суд признал, что между сторонами сложились трудовые отношения, и обязал работодателя заключить со стажером бессрочный трудовой договор. Также с работодателя в пользу стажера взыскали зарплату за время стажировки, а также невыплаченный средний заработок за время вынужденного прогула.

В материале использованы фото: Antonio Guillem / Shutterstock / Fotodom.