С 1 января 2025 года организации и ИП должны уплачивать НДФЛ с доходов исполнителей-нерезидентов, работающих по гражданско-правовым договорам и оказывающих услуги через российский сегмент интернета. Эксперты 1С рассказывают, какие настройки необходимо выполнить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 для корректного ведения учета и исчисления налога.

27 января 2025 года заканчивается срок представления отчетности за 2024 год. Эксперты 1С ответили на часто задаваемые вопросы по формированию «зарплатной» отчетности на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 января 2025 года началась отчетная кампания за 2024 год. Не позднее 27 января 2025 года (25 января – выходной день) организациям и ИП необходимо представить «зарплатную» отчетность за 2024 год в СФР и ФНС. По форме 6-НДФЛ за 2024 год необходимо отчитаться в ФНС не позднее 25 февраля 2025 года. Эксперты 1С напомнили о порядке заполнения «зарплатной» отчетности за IV квартал 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Если организация работает по пятидневному графику работы, в промежутке с 1 января по 15 января всего 5 рабочих дней. Эксперты 1С рассказывают, как оформить вознаграждение за первую половину месяца на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 1 января 2025 года вводится новый стандартный налоговый вычет за сдачу норм ГТО в размере 1 500 руб. в месяц (18 000 руб. в год) для граждан, выполнивших нормативы испытаний комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) и награжденных знаком отличия или подтвердивших этот знак, а также прошедших диспансеризацию в календарном году, в котором сданы нормативы ГТО или подтвержден знак отличия (Федеральный закон от 12.07.2024 №176-ФЗ).

С 1 января 2025 года установлены новые или изменены прежние тарифы страховых взносов. Вид тарифа страховых взносов в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 устанавливается в настройках учетной политики организации (раздел «Настройка – Организации – Учетная политика и другие настройки – Учетная политика»).

Организация может выдавать подарки сотрудникам в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, к юбилейным датам или к праздникам. Подарки могут быть в натуральной или денежной формах. Для корректного отражения факта выдачи подарка в натуральной форме и для учета НДФЛ и взносов с его стоимости в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрен документ «Приз, подарок».

Сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с 1 января 2025 года. Эксперты 1С рассказывают, как оформить отпуск, начинающийся с первого числа следующего месяца, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Список нерабочих праздничных дней закреплен в ст. 112 ТК РФ. При этом в субъектах РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст.6 ТК РФ). Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусматривает обновление и заполнение производственного календаря РФ, а также создание и применение региональных производственных календарей для формирования графиков работы сотрудников. Эксперты 1С рассказывают, как обновить производственный календарь и графики работы сотрудников на 2025 год, на примере программы «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» ред. 3.

Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года все организации должны составить, согласовать и утвердить график отпусков на следующий год (ст.123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность заполнения графика отпусков.