Договоры и расчеты с сотрудниками

Организация заключила договор добровольного медицинского страхования работников на один год с правом изменять число застрахованных лиц, оформляя дополнительное соглашение и уплачивая дополнительную страховую премию по каждому застрахованному в размере, пропорциональном оставшемуся сроку страхования. Можно ли при заключении дополнительного соглашения учесть при исчислении налога на прибыль сумму дополнительных взносов? Об этом - в письме Минфина России от 18.01.2008 № 03-03-06/1/13.

В декабре прошлого года Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило новые особенности порядка расчета средней зарплаты. О том, как применять новый порядок, рассказывает Н.З. Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

Работник принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа. Вправе ли работодатель требовать отработки двух недель? Такой вопрос рассмотрел в письме от 19.12.2007 № 5203-6-0 Роструд.

Нужно ли начислять ЕСН с суммы выходного пособия, которое работодатель выплачивает работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Ответ – в письме Минфина России от 20.12.2007 № 03-04-06-02/223.

Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило Особенности порядка исчисления средней заработной платы.

Расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании. Но только при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается ссылка на это положение. Так сказано в письме Минфина России от 27.11.2007 № 03-03-06/1/827.

Минздравсоцразвития России утвердило Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Роструд в письме от 31.10.2007 № 4415-6 рассмотрел механизм увольнения работника за прогул.

Минфин России в письме от 02.11.2007 № 03-03-06/1/764 разъяснил, как следует исчислять суточные в случае, когда работник направлен в заграничную командировку на срок менее 60 дней, а затем это срок был продлен и составил более 60 дней.

Из письма Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1 следует, что при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Однако премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. являются исключением. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.