Договоры и расчеты с сотрудниками: публикации с тегом «1С:Зарплата и управление персоналом»

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114–115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116–119 ТК РФ). Для оформления отпуска важен корректный учет его остатка.

Эксперты «1С» рассказывают об алгоритме расчета остатков отпусков и новом механизме списания остатков отпусков за прошлые периоды на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно графику отпусков на 2026 год, работник может выбрать дни отдыха между майскими праздниками. Эксперты «1С» показывают, как оформить отпуск в мае 2026 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ, застрахованному работнику-инвалиду выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) не более 5 месяцев в календарном году (150 календарных дней).

Эксперты «1С» рассказывают о поддержке ограничения оплаты больничных для назначения пособия по временной нетрудоспособности инвалидам на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Опубликована видеозапись лекции об индексации заработной платы на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» ред. 3.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главой 39 ТК РФ. Согласно статье 238 ТК РФ, сотрудник обязан компенсировать прямой действительный ущерб организации в полном размере. При увольнении сотрудника важно провести учет закрепленных за ним материальных ценностей.

Эксперты «1С» рассказывают об учете материальной ответственности работников на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Для корректного ведения учета организациям может потребоваться создание нескольких видов начислений, рассчитываемых как районный коэффициент или северная надбавка (РК и СН).

Эксперты «1С» рассказывают о снятии ограничения на использование единственного комплекта начислений РК и СН на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Для корректного исчисления НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности из основного начисления также нужно выделять доли РК и СН.

Эксперты «1С» рассказывают о поддержке автоматического создания «долевых» начислений для оплаты больничного на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2026 год работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск до или после праздников. Эксперты 1С напоминают об оформлении отпуска на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

С 2026 года часть выплаты с пособий по временной нетрудоспособности (п.6.2 ст.210 НК РФ), относящаяся к суммам РК и СН, также относится к налоговой базе, в отношении которой применяется двухступенчатая шкала НДФЛ (ставки 13 и 15% – свыше 5 млн руб.).

Эксперты «1С» рассказывают о настройке начислений для корректного расчета больничного на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 зарегистрировать изменение квалификационного разряда сотрудника?