Договоры и расчеты с сотрудниками

Миграционное законодательство не освобождает работодателя, который привлек иностранного гражданина к трудовой деятельности по совместительству, от обязанности уведомлять об этом соответствующий уполномоченный орган. Это подтверждено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 11.10.2010 по делу № А56-7815/2010.

Уже известно, что с нового года порядок расчета и начисления больничных пособий изменится, и у бухгалтеров будет немало вопросов по применению новых правил. Однако и сейчас начисление больничных и декретных - один из самых сложных аспектов работы практикующих специалистов, неизменно вызывающий проблемы при правоприменении. Нынешний обзор актуальных сообщений форума мы решили посвятить именно этой теме.

Отпускной стаж в случае приостановления работы по причине невыплаты зарплаты

Выплата аванса - одна из самых несложных операций, ежемесячно проводимых бухгалтерами по зарплате. Но, как любую операцию, выполняемую регулярно, ее хочется сделать как можно менее трудоемкой, причем, естественно, так, чтобы при этом расчеты полностью соответствовали действующим нормам законодательства. О том, как в решении такой задачи своим пользователям помогает программа "1С:Зарплата и управление персоналом 8", рассказывает в данной статье А.В. Ярвельян (компания "Си Дата", Санкт-Петербург).

Утверждены форма сведений о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранцем, работающим у гражданина, и форма сведений о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином (лицом без гражданства) на основании полученного им разрешения на работу (приказ ФМС России от 20.07.2010 № 223).

Роструд прокомментировал порядок заполнения трудовой книжки генерального директора ООО (письмо от 22.09.2010 № 2894-6-1).

Если работодатель не знал об аннулировании выданного иностранному гражданину разрешения на работу, привлечь его к административной ответственности не могут. Это подтверждено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 14.09.2010 по делу № А05-698/2010.

Трудовое законодательство не содержит запрета на установление условий о выплате выходных пособий в повышенном размере непосредственно в трудовом договоре, обязательное закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Такой вывод изложен в Определении Верховного Суда РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10.

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последнее число месяца (письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Требование законодательства об уведомлении службы занятости о найме иностранца, прибывшего в Россию в безвизовом порядке, распространяется, в том числе, на совместителей. Это подтверждается в постановлении ФАС Московского округа от 12.08.2010 № КА-А41/8553-10.