Договоры и расчеты с сотрудниками

Обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке работник прибыл в Россию. Поэтому за неуведомление налогового органа по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, хозяйствующему субъекту тоже грозит штраф (вопрос № 8 постановления Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009).

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Прежние правила по указанному вопросу (постановление Минтруда России от 18.12.1998 № 51) утратят силу.

Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов сверхурочной работы ведется после окончания учетного периода. О том, как оплачивать переработку, сказано в новом письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363.

С единственным учредителем организации, который одновременно выполняет функции ее руководителя, трудовой договор не заключается. Об этом сказано в новом письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199.

Оформление иностранцев, въехавших в РФ в безвизовом режиме

Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка праздничные дни, которые попадают на отпуск?

Изменено распределение квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию на 2009 год в целях осуществления трудовой деятельности по субъектам РФ. Изменения коснулись квот, установленных для Южного, Уральского и Сибирского федеральных округов (Приказ Минздравсоцразвития от 15.06.2009 № 313н).

Минфин России обратил внимание на то, что установленный статьей 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым, и согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ в качестве расходов на оплату труда признаются также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

С 01.01.2010 Трудовой кодекс РФ будет дополнен понятием стандартов безопасности труда. Под ними понимаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.