Главная
Публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление
Кадровое оформление
Все публикации
Договоры и расчеты с сотрудниками
Кадровое оформление
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
кадровое оформление
права работников
кадровые документы
обязанности работодателя
кадровый учет
трудовой договор
поправки в тк рф
трудовая книжка
1С:Зарплата и управление персоналом
охрана труда
1
82
83
84
216
06 февраля
Нужно ли обязать работников сообщать о появлении признаков опасной болезни
06 февраля 2023
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель обязывать работников сообщать в течение 2 дней о появлении признаков заболевания, представляющего опасность для окружающих.
03 февраля
Как оформить согласие работника на замещение временно отсутствующего сотрудника
03 февраля 2023
Эксперты Роструда разъяснили, как оформить письменное согласие работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Каким образом работодатель должен сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего
03 февраля 2023
Эксперты Роструда разъяснили, может ли компания направить скан уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего на официальный электронный адрес прежнего работодателя.
31 января
Отчетность в службу занятости с 2023 года
31 января 2023
С 1 января 2023 года для организаций и ИП введены в действие новые формы отчетности для представления информации и сведений в органы службы занятости населения. Рассказываем, какую отчетность и в какие сроки работодатели должны сдавать в службу занятости.
30 января
В какой срок работник может попросить об отпуске в связи с регистрацией брака
30 января 2023
Роструд разъяснил, в какой срок сотрудник может подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака.
Роструд предупредил о длинных выходных в феврале 2023 года
30 января 2023
Роструд предупредил работников и работодателей о короткой рабочей неделе и длинных выходных в конце февраля 2023 года.
26 января
Можно ли принять на работу совместителя на 0,01 ставки
26 января 2023
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли принять на работу внешнего совместителя на 0,01 ставки.
25 января
Можно ли вести кадровый ЭДО в двух информационных системах
25 января 2023
Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель вести электронный кадровый документооборот одновременно посредством ЕЦП «Работа в России» и собственной информационной системы.
Работодателям установили новые формы отчетов для представления сведений в службу занятости
25 января 2023
Минтруд ввел для работодателей новые формы отчетов для представления сведений и информации в службу занятости.
24 января
Сотрудников IT-компаний предупредили о необходимости подать заявку на отсрочку от армии
24 января 2023
Минцифры сообщило, что с 23 января 2023 года сотрудники аккредитованных IT-компаний могут через Единый портал госуслуг сами подавать заявки на отсрочку от срочной службы в армии в рамках весеннего призыва.
Показать еще
1
82
83
84
216
Новости
Учет и налогообложение
Автоматизация
Статьи
Форум
Видео
Мероприятия
Рубрикатор
Опросы
Поддержка 1С
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Книги по программам 1С
Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами