Компенсации, надбавки, доплаты

Организация привлекает физлиц для выполнения работ, заключая с ними договоры ГПХ. При этом она оплачивает исполнителям стоимость проезда и проживания. Облагается ли НДФЛ такая компенсация?

Выплаты сотрудникам при разъездном характере работы и надбавки за вахтовый метод работы являются компенсационными и не облагаются взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Разъяснения по данному вопросу приведены в письме Минфина России от 22.01.2015 № 03-04-06/1626.

К такому выводу пришли специалисты Минфина России в письме от 13.01.2015 № 03-03-06/1/69459.

Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, то ему необходимо возмещаются "подъемные". В ТК РФ не поясняется, что следует понимать под "обустройством на новом месте жительства. В связи с этим не ясно, обязан ли работодатель возмещать физлицу расходы, в частности, по найму жилья после переезда. В письмах от 18.11.2014 № 03-04-06/58173 и от 19.09.2014 № 03-04-06/46997 Минфин России высказал свою позицию относительно порядка обложения подъемных НДФЛ и налогом на прибыль.

Минфин рассмотрел вопрос, облагаются ли НДФЛ выплаты, производимые работнику при увольнении, которые состоят из компенсационных выплат, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, и годовой премии, причитающейся работнику.

Такие изменения предусмотрены законопроектом № 664659-6, который находится на рассмотрении в Совете Федерации.

Приказом Минтруда утвержден порядок оценки качества проведения спецоценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и фактических условий труда работников.

Уже с 5 ноября сотрудники могут самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты. О том, какие еще изменения произошли за первые две недели ноября, читайте в еженедельном обзоре.

В письме от 04.09.2014 № 03-04-05/44270 Минфин России рассмотрел вопрос, облагается ли НДФЛ оплата проезда к месту отдыха работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.