Правовое регулирование деятельности: публикации с тегом судебный вердикт, страница 32

Пособие на новорожденных детей назначают в том же размере, что и на старших детей, на которых семья уже получает единое пособие. Выплаты на новорожденных назначают до конца срока, на который была одобрена выплата пособия в отношении старших детей. Если пособие на старших одобрили до января, то и на новорожденного одобрят до января. В феврале нужно подать новое заявление на всех детей.

2 минуты назад

Нет, не считают. При оценке нуждаемости семьи в получении пособия и соблюдения ее членами требования о 8 МРОТ учитывают только доходы заявителя, его детей и его супруга. Бывший супруг не считается членом семьи для целей оформления единого детского пособия. Поэтому на бывших супругов не распространяется правило нулевого дохода и их доходы не учитываются при расчете общесемейного среднедушевого дохода.

5 минут назад

Можно. Самозанятость приравнивается к официальной трудовой деятельности для целей оформления единого детского пособия. Но сама по себе регистрация в качестве самозанятого еще не дает права на получения пособия. Чтобы пособие одобрили, самозанятый должен получить в расчетном периоде доход не меньше 8 МРОТ. Данный доход нужно получить как минимум за два месяца до момента подачи заявления на оформление пособия.

28 минут назад

Пособие в отношении детей, на которых подается заявление о его назначении на новый срок, а также в отношении детей, достигших возраста 17 лет, не учитывается в доходах семьи. Поэтому если семья подает заявление сразу на всех детей, в том числе и на новорожденного, то пособие на старшего ребенка учитываться не будет. Если на новорожденного подают отдельное пособие, выплату на старшего ребенка посчитают.

Бухгалтер-виртуоз

46 минут назад

Трудовые споры: может ли дистанционный работник отказаться от командировки

Отказ от командировки не является прогулом, но зато является нарушением трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей. Перечень сотрудников, которые имеют право отказаться от командировки является закрытым и расширению не подлежит. Если сотрудник не отнесен к данному перечню работников, то он не может отказаться от командировки. За это его могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.