Правовое регулирование деятельности: публикации с тегом увольнение, страница 18 | БУХ.1С

Главная
Публикации
Правовое регулирование деятельности

1
17
18
19
20

Публикации 28 сентября

Суд указал, как можно уволить работника-пенсионера

28 сентября 2018

Многократность заключения срочных трудовых договоров с одним работником не свидетельствует о постоянном (бессрочном) характере работы. К такому выводу пришел суд.

Публикации 21 сентября

Трудовые споры: как уволить за прогул дистанционного работника

21 сентября 2018

Сотрудник был трудоустроен дистанционно и выполнял работу по месту своего жительства. Позднее он сообщил работодателю о поломке ноутбука и необходимости обеспечить его новым компьютером. При этом работник несколько дней не выходил на связь и не отчитывался о проделанной работе. Его уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Публикации 14 сентября

Трудовые споры: когда прогул не грозит увольнением

14 сентября 2018

Сотрудница не появлялась на работе трое суток. Ее уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Решение об увольнении было оспорено в суде.

Публикации 11 сентября

Опрос на БУХ.1С: нужна ли уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров

11 сентября 2018

На минувшей неделе в Госдуму был внесен закон об установлении уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста.

Публикации 31 августа

Трудовые споры: совершение хищения по месту работы – не повод для увольнения

31 августа 2018

Сотрудник совершил хищение по месту работы и был уволен. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое прекратили по причине деятельного раскаяния сотрудника, признавшего свою вину. Впоследствии увольнение за хищение в связи с прекращением уголовного дела было признано незаконным и сотрудника восстановили в должности. Работодатель обратился в суд.

Публикации 24 августа

Трудовые споры: можно ли уволить единственного кормильца

24 августа 2018

Сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

Публикации 17 августа

Трудовые споры: вызов в суд не дает права на отгул

17 августа 2018

Сотрудника организации вызвали в суд в качестве представителя стороны (своей супруги). Он предупредил об этом руководство СМС-сообщением, но не согласовал отгул с работодателем. Его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Публикации 30 июля

Трудовые споры: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения

30 июля 2018

Сотрудник покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Причина – семейные обстоятельства (похороны друга). При этом еще в начале рабочего дня он предупредил своего непосредственного начальника (бригадира) о том, что ему необходим отгул в связи с семейными обстоятельствами. Начальник выразил устное разрешение и отпустил сотрудника. Впоследствии сотрудник был уволен за прогул.

Публикации 13 июля

Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется

13 июля 2018

Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.

Публикации 10 июля

Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора

10 июля 2018

В организации была проведена инвентаризация, по итогам которой выявили недостачу продукции. В связи с этим генеральный директор и исполнительный директор были уволены по причине утраты доверия. Выступая против незаконного увольнения, бывшие сотрудники ссылались на то, что к директорам вообще неприменимы нормы об утрате доверия.

1
17
18
19
20