трудовые споры трудовые отношения охрана труда права работников электронная трудовая книжка обязанности работодателя трудоустройство кадровое оформление специальная оценка условий труда увольнение

18 сентября

Законы о переходе на электронные трудовые книжки прошли первое чтение в Госдуме

18 сентября 2019

Госдума одобрила в первом чтении законопроекты, которые устанавливают возможность ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

27 августа

ПФР сообщил о готовности к переходу на электронные трудовые книжки

27 августа 2019

Заместитель главы ПФР Сергей Чирков сообщил, что Пенсионный фонд готов к переходу на электронные трудовые книжки с января 2020 года.

Новые комментарии

Все знаю в 1С

06 часов назад

Какие уведомления подавать в Роскомнадзор в 2024 году: виды, сроки и новые штрафы

Если успеете до 30.05.2025 г. разработать политику, сделать документы по защите персданных и подать, то штрафа не будет. В худшем случае отделаетесь предупреждением.

Добродушный кассир

14 часов назад

Работодателям, которые направляют в НПФ взносы за работников, могут предоставить налоговые льготы

Может вы там сами будете распределять поступления? Опять бухгалтеру добавится доп.работа в виде кучи платежек по нпф. По перечислению ндфл по месту прописки работника замолчали, так теперь перечисления по нпф пропихивают.

Чиновник из Минфина

15 часов назад

Изменения в НДС с 1 апреля 2025 года: дополнительные льготы и новый порядок их получения

Нулевая ставка НДС на упрощенцев в 2025 году распространяется по экспедиционным услугам?

chitatel

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Принимать на работу такого сотрудника не обязательно, если он не справился с установленным ему испытанием. Но заключить трудовой договор со стажером все же необходимо. В таком трудовом договоре нужно прописать испытательный срок (не более трех месяцев).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Об этом работодатель должен предупредить стажера в письменной форме не позднее чем за три дня. Также стажеру нужно указать причины, по которым его не берут на работу.

Да, следует заключить договор на эти 2 недели. Стажер выполняет работу в интересах и под контролем работодателя. Следовательно, трудовые отношения между ними уже существуют. По закону трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Со стажером можно заключить срочный договор, в том числе на 2 недели.