Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «трудовые отношения»

Суд разъяснил, вправе ли работодатель отстранить сотрудника от выполнения работ при обнаружении недостачи вверенной ему на реализацию продукции.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания на работу.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности.

Вы в законном отпуске, телефон лежит рядом с шезлонгом, и тут начинается… Сначала пишет директор: «Подскажи, оплатили этот счет?» Потом менеджер просит найти акт за июнь. А следом приходит сообщение: «Зайди в банк-клиент и отправь платежку. Там на две минуты». Знакомая ситуация? 

Рассказываем, может ли бухгалтер не отвечать директору в отпуске и в какой момент короткий вопрос превращается в работу.

Суд разъяснил, может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ссору и грубое обращение с коллегами.

Нарушения ТК РФ, допускаемые работодателями, приводят не только к возникновению у работников материальных убытков и издержек, но также и к причинению им морального вреда и моральных страданий. При этом моральный вред подлежит денежной компенсации в сумме, которую определяют сами работники.

Рассказываем, в каких случаях у работников возникает право требовать выплаты компенсации морального вреда и как данное право может быть реализовано.

В 2026 году трудовые правоотношения и имеющийся страховой стаж работника могут подтверждаться как бумажными трудовыми книжками, так и книжками, оформленными в виде электронного документа. В формировании электронных трудовых книжек при этом участвует не только СФР, но и работодатели.

Рассказываем, что из себя представляют электронные трудовые книжки, какие сведения в них содержатся, как они представляются в СФР и как получить данные сведения.

Суд разъяснил, можно ли взыскать с работодателя задолженность по зарплате, рассчитанную исходя из средних региональных показателей по зарплатам.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель снизить размер премии, выплаченной работнику к профессиональному празднику.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель вправе уволить работника за поддельный диплом о высшем образовании.