Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «права работников»

Вы в законном отпуске, телефон лежит рядом с шезлонгом, и тут начинается… Сначала пишет директор: «Подскажи, оплатили этот счет?» Потом менеджер просит найти акт за июнь. А следом приходит сообщение: «Зайди в банк-клиент и отправь платежку. Там на две минуты». Знакомая ситуация? 

Рассказываем, может ли бухгалтер не отвечать директору в отпуске и в какой момент короткий вопрос превращается в работу.

Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли вахтовый работник во время больничного находиться в пределах вахтового поселка.

Увольнения работников не всегда проводятся на законных основаниях и с соблюдением обязательной процедуры, регламентированной нормами ТК РФ. Если увольнение сопряжено с нарушением прав и интересов работника, он вправе оспорить его в судебном порядке. Суд может восстановить сотрудника на работе даже вопреки желанию работодателя.

Рассказываем, что должны делать работодатели, если ранее уволенный работник был восстановлен на работе по решению суда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить для грузчиков обязанность по прохождению предсменного (в начале каждого рабочего дня) медицинского осмотра.

Нарушения ТК РФ, допускаемые работодателями, приводят не только к возникновению у работников материальных убытков и издержек, но также и к причинению им морального вреда и моральных страданий. При этом моральный вред подлежит денежной компенсации в сумме, которую определяют сами работники.

Рассказываем, в каких случаях у работников возникает право требовать выплаты компенсации морального вреда и как данное право может быть реализовано.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник выходить на работу в день диспансеризации, если она заняла только 4 часа рабочего времени.

Эксперты Роструда разъяснили, какие документы вправе запросить у работодателя уволенный работник.

В ряде случаев ТК РФ позволяет работникам приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выходить на работу на законных основаниях. Причем за этот период работодатели обязаны выплачивать работникам не только их заработную плату, но также и денежные компенсации.

Рассказываем, когда работники могут приостановить работу, как правильно оформить такое приостановление и что в таких ситуациях должны делать работодатели.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель снизить размер премии, выплаченной работнику к профессиональному празднику.