Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «поправки в тк рф»

Президент РФ подписал федеральный закон с многочисленными изменениями в действующее трудовое законодательство. Изменения вдвое увеличивают продолжительность сверхурочных работ, корректируют правила их оплаты, расширяют перечень случаев, когда работодателям разрешается заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также упрощают порядок отзыва работников из отпусков.

Рассказываем, к чему готовиться работодателям и работникам с 1 сентября 2026 года.

Редакция БУХ.1С традиционно напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящей рабочей недели.

В Госдуму поступили поправки в статью 374 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников, увольнение которых не допускается без согласования с профсоюзом.

С 1 сентября 2026 года работодателям расширят перечень оснований для увольнения работников, ужесточат правила перевода сотрудников на неполный рабочий день и смягчат запрет на отзыв работников вредных производств из отпуска.

В статью 70 Трудового кодекса РФ внесены поправки, которые расширяют действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми.

Госдума одобрила поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ, которые расширяют действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми.

В Госдуму поступили поправки в статьи 327.1 и 351.5 ТК РФ, которые устанавливают общий приоритет трудоустройства граждан России перед иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Госдума одобрила в первом чтении поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ, которые расширяют действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми.

В Госдуму поступили поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ, которые расширяют действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Изменения устанавливают особенности оплаты труда и предоставления отпусков отдельным категориям работников, пересматривают порядок премирования, направления в командировки, а также правила трудоустройства несовершеннолетних.

Рассказываем, что изменилось в правовом регулировании трудовых отношений и как эти изменения повлияют на работодателей и их работников.