Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «увольнение»

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за систематические опоздания на работу.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника по его желанию в период его временной нетрудоспособности.

Работодатели при увольнении работников должны выплачивать им не только зарплаты, премии, компенсации и все прочие полагающиеся по закону выплаты, но в некоторых ситуациях также и выходные пособия. Право на выходные пособия может возникать у работников как на основании законодательства, так и в соответствии с положениями локальных актов работодателя.

Рассказываем, что из себя представляют выходные пособия, как их рассчитывают и в каком порядке выплачивают.

Увольнения работников не всегда проводятся на законных основаниях и с соблюдением обязательной процедуры, регламентированной нормами ТК РФ. Если увольнение сопряжено с нарушением прав и интересов работника, он вправе оспорить его в судебном порядке. Суд может восстановить сотрудника на работе даже вопреки желанию работодателя.

Рассказываем, что должны делать работодатели, если ранее уволенный работник был восстановлен на работе по решению суда.

В ряде случаев ТК РФ позволяет работникам приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выходить на работу на законных основаниях. Причем за этот период работодатели обязаны выплачивать работникам не только их заработную плату, но также и денежные компенсации.

Рассказываем, когда работники могут приостановить работу, как правильно оформить такое приостановление и что в таких ситуациях должны делать работодатели.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель вправе уволить работника за поддельный диплом о высшем образовании.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель на законных основаниях может уволить беременную сотрудницу.

Суд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника за использование служебного компьютера и интернета в личных целях.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не может уволить работника, показавшего неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу.

Суд разъяснил, обязан ли работодатель предупреждать работника об истечении срока действия срочного трудового договора.