Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «трудоустройство»

В случаях, когда для выполнения какой-либо трудовой функции не требуется основной работник, работающий полный день, работодатели прибегают к трудоустройству сотрудников на условиях совместительства. Совместительство позволяет выполнять незначительные по объему и продолжительности работы, законно экономя при этом на фонде оплаты труда. При этом работа по совместительству отличается от совмещения должностей. Рассказываем, что из себя представляет работа по совместительству, кто из сотрудников может ее выполнять и какие есть особенности при трудоустройстве работников на условиях совместительства.

Правительство подготовило проект распоряжения с планом мероприятий по противодействию нелегальной занятости в РФ на период 2025–2027 годов.

Депутаты Госдумы подготовили поправки в КоАП РФ, которые повышают для работодателей штрафы за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

В преддверии продолжительных летних каникул многие работодатели планируют принять на работу школьников и студентов. Такое трудоустройство позволяет не только увеличить объемы и показатели сезонных и временных работ, но и сэкономить на фонде оплаты труда, учитывая расценки на труд неквалифицированных сотрудников без опыта работы. Вместе с тем привлечение к работам несовершеннолетних сопряжено с целым рядом ограничений и запретов.

Рассказываем, как правильно принять на работу несовершеннолетнего сотрудника и не нарушить при этом действующее законодательство.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель требовать при трудоустройстве внешнего совместителя заявление о том, что он не оформлен в других организациях, чтобы тем самым избежать нарушения ограничений по времени работы.

СФР скорректировал порядок получения работодателями субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса индивидуального предпринимателя.

Роструд разъяснил, вправе ли студент-очник работать в организации на полную ставку либо по совместительству.

В Госдуму поступили поправки в статью 70 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий лиц, при заключении трудового договора с которыми запрещено устанавливать испытательный срок.

Соискателю отказали в трудоустройстве в организацию. Отказ в заключении трудового договора не был обоснован и мотивирован. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратилась в суд и потребовала признать отказ в трудоустройстве незаконным, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также обязать его заключить с нею трудовой договор. Спор дошел до Верховного Суда РФ.