Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда: публикации с тегом «трудоустройство»

Правительство РФ утвердило порядок взаимодействия информационных систем работодателей и Единого портала госуслуг в части кадровых документов.

Правительство предоставит субсидии компаниям, которые трудоустроят граждан, потерявших или рискующих потерять работу в 2022 году.

В Трудовой кодекс РФ будут внесены новые нормы, которые ужесточают требования к водителям легковых такси.

Эксперты Роструда разъяснили, всегда ли соискатели обязаны при трудоустройстве предъявлять работодателю справку об отсутствии судимости.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при приеме работника на должность водителя запрашивать у него медицинскую справку по форме № 003-В/у.

Минтруд сообщил о начале приема заявок от работодателей на получение субсидии за трудоустройство молодежи.

Правительство РФ своим постановлением предоставила право на получение субсидий работодателям, которые в 2022 году трудоустроят к себе работников возрастом до 30 лет.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель завести работнику электронную трудовую книжку при трудоустройстве, если он сообщил, что утратил бумажную трудовую книжку и не желает ее восстанавливать.

Соискатель нашел в интернете подходящую вакансию и направил работодателю по почте заявление о заключении с ним трудового договора. К заявлению он приложил копию трудовой книжки, личную характеристику, резюме и другие документы, необходимые для оформления с ним трудовых отношений. На заявление соискателя работодатель не ответил. Отказ в заключении трудового договора был направлен лишь спустя несколько месяцев, после того как соискатель лично обратился к работодателю по данному вопросу. Посчитав действия организации-работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением.

Соискатель по направлению работодателя прошел медицинское обследование и предоставил все необходимые документы для заключения с ним трудового договора. Однако работодатель отказался заключать трудовой договор. Причем отказ с обоснованием причин был направлен соискателю только спустя полгода после представления документов для трудоустройства. Все это время работодатель на связь с соискателем не выходил и на претензии не отвечал. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратился в суд, потребовав признать действия работодателя незаконными и взыскать с него не полученный за все время ожидания трудоустройства заработок.