Пособие по беременности и родам: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком кардинально меняют жизнь работающей женщины. В законодательстве установлены некоторые меры защиты данной категории лиц, в том числе особые условия труда. Руководители, бухгалтеры, кадровые работники должны эти особые условия иметь в виду, чтобы правильно возобновить трудовые отношения с сотрудницей. В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, обобщает и анализирует нормы закона, касающиеся выхода «декретницы» на работу. Методисты фирмы «1С» разъясняют, как следует оформить такие отношения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Соответствующие изменения внесены Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 № 145.

В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам. Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан.

Федеральный закон от 12.11.2012 № 188-ФЗ внес изменения в ст. 261 ТК РФ, которая предусматривала гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, в случае расторжения трудового договора.

В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает особенности и порядок расчета пособия по беременности и родам в тех случаях, когда сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декретный отпуск. Приводятся практические примеры расчета пособия в случаях, если до начала декретного отпуска сотрудница не работала, если работала на условиях неполного рабочего времени, и если пособие рассчитывается исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Методисты фирмы «1С» подробно разъясняют, как отразить приведенные ситуации в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Верховный Суд РФ вынес свой вердикт: порядок расчета пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам сотрудникам, у которых в расчетном периоде не было доходов, установленный Постановлением Правительства РФ от 15.06.2008 № 375 (далее - Постановление), права работников не нарушает (Решение ВС РФ от 16.10.2008 № ГКПИ08-1845).