Публикации по теме «права работников» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 53

Как может арендодатель контролировать продажи арендатора? Пробитие арендатором чеков, проверку онлайн касс, может осуществляться только сам арендатор, хозяин торговой точки. У арендодателя нет в штате люде, которые бы еще осуществляли функции фискальных органов.

Сам себе кассир

03 часа назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

В законе об этом как раз прямо и говорится. Смотрите статью 17 Федерального закона от 24.07.2023 № 338-ФЗ. Здесь сказано, что все собственники гаражей в гаражном комплексе несут бремя содержания общего имущества в этом комплексе. Каждый собственник обязан участвовать в расходах и издержках по содержанию и сохранению общего имущества в гаражном комплексе соразмерно со своей долей в праве на общее имущество.

Штрафы полагаются, достаточно обратиться в Роспотребнадзор, в прокуратуру или в налоговую инспекцию с жалобой на нарушение кооперативом кассовой дисциплины. Если кооператив собирает взносы наличными деньгами, то его действия квалифицируют как нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций по статье 15.1 КоАП РФ. Осуществление расчетов наличными деньгами в обход закона грозит штрафом от 40 до 50 тысяч рублей.

Граждане, использующие гаражи, собственники гаражей вправе использовать земельные участки, предназначенные для общего пользования, для прохода и проезда к гаражам свободно и без взимания платы. Никто не вправе ограничивать доступ указанных лиц к данным объектам. Такие требования установил Федеральный закон от 05.04.2021 № 79-ФЗ. На основании закона утверждена гаражная амнистия.

Молчаливый инспектор

Власти ужесточили запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве женщин

На практике факт дискриминации доказать очень сложно. Практически нереально, если работодатель оформляет все свои действия в соответствии с требованиями закона. Принимать или нет работника на должность - это личное право работодателя. Он не обязан кого бы то ни было трудоустраивать. А отказать в приеме на работу, сославшись на деловые качества соискателя и его несоответствие вакантной должности, можно на законных основаниях.