Совместители: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В письме эксперты Минтруда привели особенности направления в командировку сотрудников, работающих сразу у нескольких работодателей.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Минтруд пояснил, правомерно ли увольнять совместителя, в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной.

Минтруд пояснил, как следует оформить трудовые отношения между работником и работодателем в отношении работ по совместительству.

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 уволить сотрудника по основному месту работы, если он продолжает работать по совместительству?

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 оформить отпуск по основному месту работ и по внутреннему совместительству?

В трудовое законодательство Российской Федерации внесен ряд поправок. Помимо того, что уточняется порядок компенсации затрат на проезд к месту отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей), в Трудовой кодекс РФ внесены новые положения, которые ограничивают размер компенсационных выплат при увольнении и обстоятельства увольнения, при которых они назначаются, в отношении отдельных категорий работников. Еще одно изменение связано с правилами расчета среднего заработка для выплаты отпускных. В предлагаемой статье эксперты фирмы «1С» комментируют новые положения.

Такой вывод сделал ФАС Поволжского округа в постановлении от 05.12.2013 № А06-1992/2013.

В письме от 11.11.2013 № 03-04-06/48063 Минфин России рассмотрел вопрос о том, может ли организация учесть в расходах при расчете налога на прибыль плату за обучение работника (в частности, директора), являющегося совместителем, и освобождается ли плата от НДФЛ.

Данный вывод содержится в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 13.02.2013 № Ф03-6545/2012.