Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Нередко в размещаемых вакансиях работодатели указывают, что претендент на занимаемую должность должен вести здоровый образ жизни, исключающий употребление алкоголя и курение. Рассказываем, насколько законны такие требования к соискателям и что работодателям может грозить за публикацию подобных вакансий.

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 26.10.2022 № Ф03-4677/2022 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать транспортный налог за автомобили, которые не зарегистрированы в ГИБДД, но при этом используются в производственной деятельности.

Сотрудница занимала в организации должность оператора по обработке данных клиентов. Ее работа заключалась в сборе, обработке и хранении персональных данных клиентов, оплачивающих потребленную электроэнергию. По итогам внутренней проверки было установлено, что за проверенный период на счета организации не поступило денежных средств на сумму порядка 4 млн рублей. В связи с этим работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Не согласившись с увольнением, сотрудница обратилась с иском в суд и потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

ФНС опубликовала письмо от 30.12.2022 № БВ-4-7/17924@ с обзором налоговых споров за III квартал 2022 года, разрешенных Верховным Судом РФ. Письмо направлено в налоговые органы для использования в работе с налогоплательщиками-организациями и ИП. Рассказываем, какие позиции ВС РФ налоговики теперь будут применять и учитывать в своей работе.

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 18.10.2022 № А37-1711/2021 разъяснил, в каких случаях организации не вправе учитывать в составе расходов по налогу на прибыль затраты на питание своих работников.

Работнику при увольнении выплатили выходное пособие и средний заработок за два месяца после увольнения. Позже уволенный работник оспорил свое увольнение в судебном порядке и был восстановлен в ранее занимаемой должности. При этом в пользу работника с работодателя были взысканы заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Посчитав работника неосновательно обогатившимся, работодатель обратился в суд и потребовал взыскать с восстановленного работника сумму ранее выплаченного выходного пособия.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 06.10.2022 № А77-4/2022 разъяснил, вправе ли организация пересчитать в сторону уменьшения единый налог по УСН за прошедший год при переезде в регион, в котором действует пониженная ставка УСН.

Организация утвердила для менеджеров по продажам ежедневный план продаж. Сотрудница, занимавшая должность менеджера по продажам, не выполняла данный план, в связи с чем ее первоначально привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. После повторного невыполнения плана ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд и потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 24.10.2022 № Ф03-4859/2022 разъяснил, в каких случаях организации обязаны исчислить и уплатить в бюджет НДФЛ с ранее выданных своим сотрудникам подотчетных денежных средств.

Cотрудника приняли на работу в организацию на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. После выхода основного работника из отпуска работодатель издал приказ об увольнении временного сотрудника. При этом дата увольнения совпала с выходным нерабочим днем. Посчитав увольнение незаконным, уволенный работник обратился в суд с иском. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.