Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика, страница 82 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

1
81
82
83
148

12 июня

Трудовые споры: как требовать индексации зарплаты

12 июня 2020

Сотрудница потребовала от работодателя проиндексировать зарплату. Работодатель отказался, заявив, что ей на регулярной основе выплачивалась премия, которая как раз и представляла собой один из способов индексации зарплаты. Сочтя свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

10 июня

Судебный вердикт: ПФР не может взыскать с компании ошибочно выплаченную работнику пенсию

10 июня 2020

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 21.04.2020 № А60-46889/2019 признал, что ПФР не может взыскать с организации-работодателя излишне выплаченную работнику пенсию, необоснованно проиндексированную из-за ошибок в СЗВ-М.

06 июня

Трудовые споры: когда с кадровика можно взыскать зарплату незаконно уволенного работника

06 июня 2020

Сотрудницу по вине специалиста кадровой службы организации уволили с занимаемой должности. Впоследствии она восстановилась на работе и взыскала с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель через суд потребовал взыскать эти суммы как прямой ущерб с кадровика, по чьей вине была уволена сотрудница.

03 июня

Судебный вердикт: неуплата контрагентами НДС не является причиной для отказа в вычете

03 июня 2020

Верховный Суд РФ в определении от 14.05.2020 № 307-ЭС19-27597 подтвердил, что если организация доказала факт приобретения товаров, то налоговики не вправе отказать ей в вычете НДС даже в том случае, если ее контрагент (поставщик) имеет признаки фирмы-однодневки и не платит в бюджет НДС.

31 мая

Суд решил, можно ли наказать работника за хамство на работе

Можно ли наказать работника за постоянное хамство и неуважительное отношение к своим коллегам? В вопросе разобрался Ульяновский областной суд (определение от 10.12.2019 № 33-5048/2019).

29 мая

Трудовые споры: можно ли не выходить на работу, если работодатель не платит

Работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

28 мая

Суд решил, когда за прогулы не увольняют

Сотрудница без уважительных причин прогуляла работу и была уволена. Хабаровский краевой суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение от 24.04.2020 № 33-2181/2020). Рассказываем, как женщине удалось прогулять так, что ее не только восстановили на работе, но еще и денег заплатили.

27 мая

Судебный вердикт: взносы с компенсации стоимости медосмотров работникам можно не платить

Верховный Суд РФ в определении от 13.04.20 № 309-ЭС20-3763 признал, что налоговая инспекция незаконно доначислила организации страховые взносы на выплаченную работникам денежную компенсацию стоимости обязательных медосмотров.

22 мая

Когда налог на имущество надо платить до включения здания в состав основных средств

Сдача в аренду помещений подтверждает пригодность построенного здания к эксплуатации и обязывает к уплате налога на имущество организаций. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ.

Трудовые споры: нужно ли оплачивать работу, выполненную во время отпуска

Сотрудница добровольно выполняла свои трудовые обязанности во время оплачиваемого отпуска. Между тем, отработанное таким образом время работодателем оплачено не было. В связи с этим сотрудница в судебном порядке потребовала взыскать с работодателя не выплаченную ей заработную плату, а также компенсацию причиненного морального вреда.

1
81
82
83
148

Новые комментарии

Надменный главбух

02 часа назад

В 2027 году МРОТ может вырасти до 28 935 рублей

Пусть попробуют сами прожить, а пенсии почему минимальные, не доводят до прож, минимума, особенно инвалидам.

Душка из бухгалтерии

02 часа назад

Трудовые споры: должен ли работодатель оплачивать работникам участие в совещаниях

Рабочее время установлено трудовым договором. А совещания проводятся как правило перед началом рабочего дня или после его окончания, что бы не нарушать рабочий процесс. И если совещание проводят в нерабочее время, то оплачивать его нужно по правилам сверхурочной работы. За первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Сам себе кассир

02 часа назад

Контроль за производителями маркируемых товаров с 6 июля 2026 года: кого и как будут проверять

Последствия будут гораздо печальнее, нежели чем просто уплата штрафа. Если производитель не представит в «Честный знак» согласие на посещение места производства продукции или представит такое согласие за пределами установленного срока, ЧЗ заочно примет решение, что компания не является производителем товара. Соответственно, ей откажут в заказе кодов идентификации, что придете к прекращению деятельности.

Рыжая из бухгалтерии

02 часа назад

Трудовые споры: нужно ли оплачивать время предсменных инструктажей

Повышенно оплачивать не нужно, просто оплата как рабочего времени

Бухгалтер на пенсии

03 часа назад

Расчеты цифровым рублем: преимущества, ограничения, лимиты и штрафы

То что нельзя открыть кошельки сразу в нескольких банках - серьёзный тормоз в распространении цифровых рублей

Производственный календарь

Календарь бухгалтера