Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? Рассказываем.

Минтруд подготовил новый законопроект, который поэтапно повышает минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2018 года МРОТ предложено повысить с нынешних 71-72% от прожиточного минимума трудоспособного населения до 85%.

Этот размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ.

Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

Об этом сообщил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев.

Премьер-министр Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минфину и Минэкономразвития подготовить проект федерального закона о повышении минимального размера оплаты труда.

Дмитрий Медведев сообщил, что минимальный размер оплаты труда повысят до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Об этом сообщила сегодня вице-премьер РФ Ольга Голодец в ходе Российского инвестиционного форума в Сочи.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин предложил перенести на региональный уровень установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).