Права работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Минтруд разъяснил, можно ли перенести неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год, если условия труда работника не относятся к вредным, а предоставление дополнительного отпуска предусмотрено коллективным договором.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель направить работника в командировку в день закрытия им листка временной нетрудоспособности.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разделить день отдыха, предоставленный за работу в выходной, на части и взять отгулы по несколько часов в разные дни.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель, требовать от работника посещать совещания, которые проводятся за пределами его рабочего времени.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить выполнение дополнительной работы, установленной в порядке совмещения должностей на период вакансии.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник использовать выходные дни, положенные за сдачу крови, одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник обратиться к работодателю с письменным заявлением о досрочном выходе из ежегодного отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить при неудовлетворительном результате испытания сотрудницу, являющейся одинокой матерью ребенка-инвалида до 18 лет, если при трудоустройстве она не уведомила о своем льготном статусе.

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать только часть обеденного перерыва и уйти раньше с работы.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли введение в действие нового профессионального стандарта стать основанием для изменения условий трудового договора.