Роструд разъяснил, обязан ли работник приходить на организованное работодателем мероприятие по сплочению коллектива, если оно походить в выходной день.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.

Минтруд разъяснил, когда работодатель вправе вызывать дистанционного работника в офис на стационарное рабочее место.

Государственная инспекция труда разъяснила, вправе ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать для работников требование о предоставлении ежедневных письменных отчетов о результатах работы, а также ежемесячных итоговых отчетов с целью контроля добросовестности выполнения ими своих обязанностей.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец разъяснил, может ли работодатель зафиксировать прогул у сотрудника с дистанционным режимом работы.

Эксперты Роструда уточнили, установлен ли законодательством лимит по привлечению работника к работе в выходной день.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работникам пользоваться личными мобильными телефонами в течение рабочего дня по личным вопросам.

Роструд разъяснил, может ли работодатель ввести в организации запрет на курение в течение рабочего дня.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника не менее 3 раз в смену просматривать служебную электронную почту и служебные чаты.