Трудовая дисциплина: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель в локальном акте, например, в должностной инструкции, обязать работника принимать звонки по личному мобильному телефону и читать сообщения от коллег.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудников, находящихся на больничном.

Минтруд объяснил, грозят ли какие-либо дисциплинарные санкции работнику, который отказался пройти проверку на полиграфе.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель принудительно перевести работника на нижестоящую должность из-за того, что он не справляется со своими должностными обязанностями.

Роструд разъяснил, обязан ли работник приходить на организованное работодателем мероприятие по сплочению коллектива, если оно походить в выходной день.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работнику питаться в организации во время обеденного перерыва едой, принесенной с собой.

Минтруд разъяснил, когда работодатель вправе вызывать дистанционного работника в офис на стационарное рабочее место.

Государственная инспекция труда разъяснила, вправе ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать для работников требование о предоставлении ежедневных письменных отчетов о результатах работы, а также ежемесячных итоговых отчетов с целью контроля добросовестности выполнения ими своих обязанностей.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец разъяснил, может ли работодатель зафиксировать прогул у сотрудника с дистанционным режимом работы.