Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: работник не оплачивает судебные расходы, даже если проиграл суд

08.02.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: работник не оплачивает судебные расходы, даже если проиграл суд
Работник предъявил работодателю иск об установлении факта трудовых отношений и признании гражданско-правового договора трудовым договором. Дополнительно он требовал внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР и взыскать компенсацию морального вреда. Спор сотрудник проиграл. В связи с этим с него, как с проигравшей стороны, потребовали взыскать судебные расходы работодателя.

На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2018 № 3-КГ18-15.

Предыстория: Работник предъявил работодателю иск об установлении факта трудовых отношений и признании гражданско-правового договора трудовым договором. Дополнительно он требовал внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР и взыскать компенсацию морального вреда. Спор сотрудник проиграл. В связи с этим с него, как с проигравшей стороны, потребовали взыскать судебные расходы работодателя.

Задействованные нормы: пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

Цена вопроса: 120 000 рублей.

В суде работодатель требовал взыскать с сотрудника судебные расходы на проведение экспертизы в размере 120 000 рублей.

Нижестоящие суды согласились с требованием работодателя. 

Но при этом они пояснили, что на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ работники освобождаются от судебных расходов по делам, вытекающим из трудовых отношений. В спорном же случае заключенный с сотрудником договор так и не признали трудовым. То есть трудовых отношений не было. 

Следовательно, сотрудник, как проигравшая сторона, обязан был возместить работодателю понесенные им судебные расходы на общих основаниях.

Спор дошел до Верховного Суда РФ, который встал на защиту работника и признал выводы нижестоящих судов необоснованными.

ВС РФ указал, что в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

Согласно этой норме, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Это касается в том числе и случаев, когда сотрудники работают на основании гражданско-правовых договоров, но желают заключения трудового договора.

Требования об установлении факта трудовых отношений также вытекают из трудовых отношений. Таким образом, по данным требованиям сотрудник даже при отсутствии заключенного трудового договора не должен нести судебные расходы, включая расходы на проведение экспертизы.

В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судебных инстанций и отказал работодателю в удовлетворении его требований.

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги