Кадровое оформление

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом кадровое оформление кадровый учет воинский учет увольнение права работников кадровые документы ТК РФ трудовая книжка трудовой договор
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету, в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету, в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
14 июня 2022
С 8 января 2022 года воинский учет работников осуществляется по специальным карточкам гражданина – форма № 10 (приказ министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700). Эксперты 1С рассказывают о поддержке новой формы воинского учета в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
32
Оформление приема на работу без приказа о приеме в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление приема на работу без приказа о приеме в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
31 мая 2022
Согласно изменениям, внесенным в статью 68 ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, прием на работу оформляется трудовым договором без издания приказа (распоряжения) о приеме. Рассказываем об особенностях оформления приема на работу в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Отпуск за свой счет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Отпуск за свой счет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
05 мая 2022
Согласно статье 128 ТК РФ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон. Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления отпуска за свой счет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
1
Оформление отпуска в майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление отпуска в майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
26 апреля 2022
Согласно утвержденному графику отпусков, сотруднику может быть предоставлен отпуск в мае. Рассказываем о порядке оформления и расчета отпуска в майские праздники в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Воинский учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Воинский учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
09 марта 2022
Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, все организации обязаны осуществлять воинский учет граждан. С 8 января 2022 года вступила в силу новая инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденная приказом министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700. Рассмотрим ведение воинского учета по новым правилам в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
40
Как составить график отпусков на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3
Как составить график отпусков на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3
20 декабря 2021
Наступает пора, когда организации начинают формировать графики отпусков сотрудников на следующий год. Рассказываем, как составить график отпусков на 2022 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.
1С:Кабинет сотрудника - электронный документооборот между организацией и сотрудниками
1С:Кабинет сотрудника - электронный документооборот между организацией и сотрудниками
01 декабря 2021
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ разрешил организациям переходить на использование кадрового электронного документооборота, дополнив Трудовой кодекс статьями 22.1-22.3. Рассказываем, как сервис 1С:Кабинет сотрудника помогает организациям решать проблемы взаимодействия с сотрудниками.
Кадровый ЭДО: что это такое, как внедряется и реализуется
Кадровый ЭДО: что это такое, как внедряется и реализуется
25 ноября 2021
22 ноября вступил в силу Федеральный закон об электронном кадровом документообороте (кадровом ЭДО). Рассказываем, что из себя представляет кадровый ЭДО, какие работодатели могут перейти на его применение и как это правильно сделать.
10
Как обновить производственный календарь в «1С:ЗУП 8» (ред. 3) в связи с нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября 2021 года
Как обновить производственный календарь в «1С:ЗУП 8» (ред. 3) в связи с нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября 2021 года
25 октября 2021
Президент РФ подписал указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 года. Согласно указу от 20.10.2021 № 595, на всей территории страны и в каждом отдельном ее регионе в период с 30 октября по 7 ноября включительно вводятся нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.


Электронный кадровый документооборот − 2021: ответы на частые вопросы
Электронный кадровый документооборот − 2021: ответы на частые вопросы
07 сентября 2021
В нашей стране все больше организаций-работодателей переходит на электронный кадровый документооборот (ЭДО). Причем в недалеком будущем переход на кадровый ЭДО станет повсеместным. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов по поводу перехода на кадровый ЭДО и порядка оформления электронных документов в сфере трудовых отношений. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся данной темы.