Кадровое оформление, страница 8 | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Кадровый ЭДО: что это такое, как внедряется и реализуется

25 ноября 2021

22 ноября вступил в силу Федеральный закон об электронном кадровом документообороте (кадровом ЭДО). Рассказываем, что из себя представляет кадровый ЭДО, какие работодатели могут перейти на его применение и как это правильно сделать.

Как обновить производственный календарь в «1С:ЗУП 8» (ред. 3) в связи с нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября 2021 года

25 октября 2021

Президент РФ подписал указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 года. Согласно указу от 20.10.2021 № 595, на всей территории страны и в каждом отдельном ее регионе в период с 30 октября по 7 ноября включительно вводятся нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Электронный кадровый документооборот − 2021: ответы на частые вопросы

07 сентября 2021

В нашей стране все больше организаций-работодателей переходит на электронный кадровый документооборот (ЭДО). Причем в недалеком будущем переход на кадровый ЭДО станет повсеместным. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов по поводу перехода на кадровый ЭДО и порядка оформления электронных документов в сфере трудовых отношений. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся данной темы.

Субсидия на трудоустройство безработных: кто получит и в каком порядке

13 мая 2021

В 2021 году работодатели смогут получить от государства бюджетные субсидии на трудоустройство безработных граждан. Рассказываем, что собой представляет данная субсидия, кому ее станут выплачивать и что для этого требуется сделать.

Обязательные медосмотры работников: что изменилось

05 мая 2021

С 01.04.2021 действует новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся такие медосмотры. Эксперты 1С рассказывают о нововведениях.

Спецоценка условий труда: изменения в 2021 году

19 апреля 2021

В закон о специальной оценке условий труда внесены изменения. Во-первых, декларации соответствия условий труда (СОУТ) государственным нормативным требованиям теперь действуют бессрочно при сохранении на рабочем месте соответствующих условий труда. Кроме того, если условия труда на рабочих местах не изменились, по истечении срока действия декларации работодатели могут не проводить спецоценку условий труда. Подробнее рассказывают эксперты 1С.

Отвечает ли работодатель за невыдачу трудовой книжки при увольнении, если ее не было при приеме на работу

06 марта 2021

Может ли уволенный работник требовать от работодателя компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки, которой у него не было? В вопросе разбирался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 24.11.2020 № 88-17980/2020).

Как в 1С отразить прием сотрудника на неполную ставку

20 января 2021

Эксперты 1С рассказывают, каким образом в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3 отразить прием и перевод сотрудника на неполную ставку. В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С"" раздела "Инструкции по учету в программах "1С"" можно найти еще больше полезных материалов о кадровом учете, расчетах с персоналом, отчетности по НДФЛ, страховым взносам, персучету и пр. в программах 1С.

Чек-лист по переходу на электронные трудовые книжки: проверьте себя

30 декабря 2020

В России завершается переход на электронные трудовые книжки. В целях указанного перехода в уходящем году работодатели и их сотрудники должны были осуществить целый комплекс действий и мероприятий. Проверьте, правильно ли вы все сделали.

Переход на электронные трудовые книжки: что делать работникам и работодателям

29 сентября 2020

Приближается срок перехода работников на электронные трудовые книжки. В связи с этим и у работодателей, и у работников возникает множество вопросов, связанных с таким переходом. В этой статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся электронных трудовых книжек.

Новые комментарии

Взъерошенный админ

05 часов назад

Депутаты предложили ужесточить требование к минимальной зарплате работников

Справедливости ради стоит отметить, что выплата пособий по безработице серьезно ограничена временными рамками. Получать пособие вместо зарплаты на постоянной основе. Получать его разрешается не более трех месяцев в году (за исключением некоторых категорий безработных, например, предпенсионеров), да и то только при условии выполнения индивидуального плана поиска работы. Надо регулярно откликаться на вакансии и посещать собеседования.

Дебиторка

Как снизить штрафы за непредставление ЕФС-1

Отзыв из отпуска допускается в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении контрактов гособоронзаказа. В таких организациях отозвать из отпуска могут любого работника. Никакого согласия работника на отзыв не требуется. Достаточно просто письменно уведомить работника об отзыве не позднее чем за 3 дня.

Бухгалтерёнок

Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам

При знать трудовой договор заключенным не составляет большого вреда. Если вы работали у ИП и на регулярной основе получали заработную плату от него, то суд признает трудовой договор заключенным с момента начала выполнения работ. В качестве доказательств можно предоставить выписки из банка, либо свидетельские показания хотя бы одного коллеги. Но признание договора заключенным не обяжет ИП выплатить вам выходное пособие.

Интересно, откуда такие выводы. Речь не про конкретное решение суда, а про содержание ТК РФ. В нормах закона изначально работодателям-ИП были предоставлены некоторые гарантии и послабления по сравнению с организациями. Освобождение ИП от выплаты выходного пособия сокращаемым работникам - это как раз одна из тех немногочисленных гарантий. Вместо этого ИП отвечают за долги всем своим имуществом в отличие от организаций.

Да, в такой ситуации оснований для выплаты выходных пособий сокращаемым сотрудникам у ИП не имеется. В общем случае ИП вообще не выплачивают выходные пособия увольняемым работникам в отличие от организации. Не выплачивают они их даже при сокращении. Соответствующая обязанность у ИП появляется, если они добровольно возложат ее на себя в трудовом договоре, заключенном с работником. Но если в договоре не прописана выплата пособий, то и выплачивать их не надо.