Кадровое оформление: статьи с тегом «кадровое оформление»

Все организации независимо от организационно-правовой формы обязаны вести воинский учет граждан, работающих по трудовым договорам (п.6 ч.1 ст.8 Федерального закона от 31.05.1996 №61-ФЗ, п.7 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). 

Эксперты 1С отвечают на частые вопросы, касающиеся воинского учета, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Традиционно правила ведения и хранения трудовых книжек вызывают немало вопросов. Сейчас ситуация усугубляется продолжающимся переходом на использование электронных трудовых книжек.

Эксперты редакции БУХ.1С ответили на частые вопросы работодателей и работников, касающиеся порядка ведения трудовых книжек.

Все организации обязаны вести воинский учет: своевременно обновлять сведения о военнообязанных сотрудниках, проверять их документы и отслеживать достижение предельного возраста пребывания в запасе. Для корректного ведения воинского учета в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 добавлены новые инструменты.

Эксперты 1С рассказывают об основных доработках программы и новых возможностях ведения ВУ.

«1С:БизнесСтарт» – облачный сервис для ведения бухгалтерии малого бизнеса, в том числе ИП и самозанятых.

Эксперты 1С рассказывают, как вести кадровый учет в программе: принять сотрудника на работу, начислить и выплатить зарплату, отпускные и премии.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется главой 39 ТК РФ. Согласно статье 238 ТК РФ, сотрудник обязан компенсировать прямой действительный ущерб организации в полном размере. При увольнении сотрудника важно провести учет закрепленных за ним материальных ценностей.

Эксперты «1С» рассказывают об учете материальной ответственности работников на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрено ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ и Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719. Начиная с версий 3.1.34.173 и 3.1.36.41 в программу добавлена возможность формирования пяти форм воинского учета в электронном виде для последующего обмена с военкоматами. О готовности приема электронных файлов через сайт Реестрповесток.рф будет объявлено дополнительно.

Эксперты 1С рассказывают о новых документах и настройках для корректного ведения воинского учета и последующей отправки в военкомат на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Нередко работодатели поручают своим работникам выполнение в рабочее время дополнительной работы, которая не предусмотрена ни трудовым договором, ни должностной инструкцией работников. По закону же такая работа  квалифицируется в качестве совмещения и требует надлежащего оформления. Рассказываем, какие существуют виды совмещения работ и как их правильно оформлять и оплачивать.

Сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск начиная с 1 января 2025 года. Эксперты 1С рассказывают, как оформить отпуск, начинающийся с первого числа следующего месяца, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года все организации должны составить, согласовать и утвердить график отпусков на следующий год (ст.123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность заполнения графика отпусков.

С 1 октября 2023 года за неведение и нарушение правил ведения воинского учета работников организациям грозят существенные штрафы. Размер штрафов за нарушения в области может достигать 500 000 рублей (Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ). Несмотря на это, в некоторых организациях до сих пор не организовано ведение воинского учета работников и не налажено документальное взаимодействие с военкоматами. Рассказываем, как начать ведение воинского учета сотрудников.