Кадровое оформление: статьи с тегом «кадровое оформление»

Тег «кадровое оформление» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
1С:Зарплата и управление персоналом кадровый учет воинский учет увольнение права работников ТК РФ трудовая книжка кадровые документы отпуск трудовой договор
Оформление графика отпусков на 2023 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление графика отпусков на 2023 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
16 декабря 2022
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, согласно утвержденному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на 2023 год обязателен для работодателя и для сотрудников и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. Эксперты 1С рассмотрели оформление графика отпусков на 2023 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Назначение подработки в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Назначение подработки в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
10 августа 2022
Сотрудник имеет право выполнять в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Зарегистрировать выполнение дополнительной работы или расширение обязанностей сотрудника по основному месту работы можно без оформления приказа о приеме на работу по совместительству. Эксперты 1С рассказывают о назначении и прекращении подработки в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
13
Как в 1С оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме
Как в 1С оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме
08 августа 2022
В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" начиная с версий 3.1.22.25/3.1.18.455 в соответствии с законодательством РФ можно отразить прием сотрудника на работу с помощью трудового договора, без оформления приказа о приеме на работу.
Оформление приема на работу без приказа о приеме в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление приема на работу без приказа о приеме в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
31 мая 2022
Согласно изменениям, внесенным в статью 68 ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, прием на работу оформляется трудовым договором без издания приказа (распоряжения) о приеме. Рассказываем об особенностях оформления приема на работу в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Отпуск за свой счет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Отпуск за свой счет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
05 мая 2022
Согласно статье 128 ТК РФ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон. Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления отпуска за свой счет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
1
Оформление отпуска в майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление отпуска в майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
26 апреля 2022
Согласно утвержденному графику отпусков, сотруднику может быть предоставлен отпуск в мае. Рассказываем о порядке оформления и расчета отпуска в майские праздники в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Как составить график отпусков на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3
Как составить график отпусков на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3
20 декабря 2021
Наступает пора, когда организации начинают формировать графики отпусков сотрудников на следующий год. Рассказываем, как составить график отпусков на 2022 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.
Как в 1С отразить прием сотрудника на неполную ставку
Как в 1С отразить прием сотрудника на неполную ставку
20 января 2021
Эксперты 1С рассказывают, каким образом в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3 отразить прием и перевод сотрудника на неполную ставку. В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С"" раздела "Инструкции по учету в программах "1С"" можно найти еще больше полезных материалов о кадровом учете, расчетах с персоналом, отчетности по НДФЛ, страховым взносам, персучету и пр. в программах 1С.
Чек-лист по переходу на электронные трудовые книжки: проверьте себя
Чек-лист по переходу на электронные трудовые книжки: проверьте себя
30 декабря 2020
В России завершается переход на электронные трудовые книжки. В целях указанного перехода в уходящем году работодатели и их сотрудники должны были осуществить целый комплекс действий и мероприятий. Проверьте, правильно ли вы все сделали.
Переход на электронные трудовые книжки: что делать работникам и работодателям
Переход на электронные трудовые книжки: что делать работникам и работодателям
29 сентября 2020

Приближается срок перехода работников на электронные трудовые книжки. В связи с этим и у работодателей, и у работников возникает множество вопросов, связанных с таким переходом. В этой статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся электронных трудовых книжек.

14