Правовое регулирование деятельности

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка страховые взносы
Трудовые споры: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения
Трудовые споры: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения
30 июля 2018
Сотрудник покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Причина – семейные обстоятельства (похороны друга). При этом еще в начале рабочего дня он предупредил своего непосредственного начальника (бригадира) о том, что ему необходим отгул в связи с семейными обстоятельствами. Начальник выразил устное разрешение и отпустил сотрудника. Впоследствии сотрудник был уволен за прогул.
6
Судебный вердикт: сделка может признаваться одновременно реальной и нереальной для расчета разных налогов
Судебный вердикт: сделка может признаваться одновременно реальной и нереальной для расчета разных налогов
25 июля 2018
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в Постановлении от 06.07.2018 № А46-16865/2017 признал, что одна и та же сделка может признаваться одновременно реальной и нереальной в целях расчета налога на прибыль и НДС. При этом реальность поставки продукции не является достаточным основанием для получения вычета по НДС.
5
Судебный вердикт: организацию обязали уплатить НДФЛ за ее контрагента-ИП
Судебный вердикт: организацию обязали уплатить НДФЛ за ее контрагента-ИП
18 июля 2018
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 03.07.2018 № А38-2712/2017 признал, что организация обязана платить НДФЛ за своего контрагента-ИП, который утратил статус предпринимателя, но никого об этом не проинформировал.
14
Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется
Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется
13 июля 2018
Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
16
Судебный вердикт: НДС можно заявить к вычету даже без счета-фактуры
Судебный вердикт: НДС можно заявить к вычету даже без счета-фактуры
11 июля 2018
Арбитражный суд Дальневосточного округа в Постановлении от 31.05.2018 № Ф03-1719/2018 признал, что непредставление организацией счета-фактуры по вине контрагента не лишает ее права на вычет по НДС.
7
Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора
Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора
10 июля 2018
В организации была проведена инвентаризация, по итогам которой выявили недостачу продукции. В связи с этим генеральный директор и исполнительный директор были уволены по причине утраты доверия. Выступая против незаконного увольнения, бывшие сотрудники ссылались на то, что к директорам вообще неприменимы нормы об утрате доверия.
3
Судебный вердикт: работодатель незаконно обогатился, трудоустроив беременную
Судебный вердикт: работодатель незаконно обогатился, трудоустроив беременную
06 июля 2018
Верховный Суд РФ в Определении от 13.06.18 № 308-КГ18-6893 признал, что ФСС правомерно отказал ИП в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице, трудоустроенной незадолго до выхода в декрет.
27
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
03 июля 2018
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 пояснил, с какими нарушениями сталкиваются люди, работающие у физлиц и на микропредприятиях. Рассказываем, как таким работникам защитить свои права.
3
Трудовые споры: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату
Трудовые споры: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату
29 июня 2018
Работнику при увольнении выплатили зарплату. Потом ее выплатили еще раз по причине сбоя в компьютерной программе. Работник отказался возвращать лишние деньги, заявив, что сбой в программе не является счетной ошибкой и оснований для возврата денег не имеется. Работодатель обратился в суд.
6
Судебный вердикт: штрафы по СЗВ-М за 2016 год можно оспорить
Судебный вердикт: штрафы по СЗВ-М за 2016 год можно оспорить
27 июня 2018
Верховный Суд РФ в Определении от 15.05.2018 № 306-КГ17-22270 признал, что организации, несвоевременно сдававшие в 2016 году отчетность по форме СЗВ-М, могут оспорить эти штрафы.
4